Kindergarden Hoofdkantoor
Herengracht 250, Amsterdam
Recruiter
Kindergarden Hoofdkantoor
Vind jij het leuk om in een dynamische arbeidsmarkt sollicitanten te spreken over werken voor een hele fijne werkgever? Werk je graag samen met een team enthousiastelingen? Wil je graag maatschappelijk relevant werk doen? En heb je ervaring als Recruiter? Dan is dit jouw job! Midden in hartje Amsterdam, te midden van de gezelligheid van de 9-Straatjes aan de Herengracht.
Wij zijn op zoek naar een tijdelijke Recruiter voor minimaal 6 maanden.
Een inspirerende (werk)plek voor jou en de kinderen
Als Recruiter bij Kindergarden werf je de beste medewerkers en zorg je voor een snelle en efficiënte verwerking van veel sollicitaties in een hectische arbeidsmarkt. Je houdt goed in de gaten waar de prioriteiten liggen en werkt nauw en actief samen met collega’s op de vestigingen in het land en op het hoofdkantoor. Je verdiept je in alle stuurinformatie en processen en kijkt naar hoe het (altijd) beter kan. Jouw hands-on mentaliteit maakt onze groeiambities waar én zorgt ervoor dat we ons blijven onderscheiden op kwaliteit. Je bent onderdeel van de afdeling HR, die bestaat uit het team HR Support, HR Business Partners en Recruitment. Samen met je recruitmentcollega’s ben je verantwoordelijk voor de werving- & selectiedoelstellingen van Kindergarden. Je krijgt een aantal regio’s onder je hoede. Jouw doel is om snel de juiste nieuwe mensen op de juiste plek te krijgen. Je informeert de betrokken regiomanagers en spart met de HR-Business Partners over wat er speelt.
Als ambassadeur voor Kindergarden, zorg jij voor de perfecte candidate journey voor onze toekomstige collega’s. Jij hebt contact met de vestigingsmanagers, zet de vacatures uit, screent de binnenkomende sollicitanten, voert telefoongesprekken, stelt een arbeidsvoorwaardenvoorstel op en zorgt ervoor dat de nieuwe collega in dienst wordt gemeld. Daarnaast werk je nauw samen met onze Employer Branding Marketeer om de sollicitanten toestroom te verhogen. Dit kan door marketingcampagnes, websiteverbeteringen of andere innovatieve ideeën. Jij helpt ons om onderscheidend te zijn.
Wat bieden we jou?
Salaris
Je ontvangt een salaris conform de cao kinderopvang; schaal 9 (€ 3.399 - € 4.635 o.b.v. 36 uur) afhankelijk van opleiding en werkervaring. Wanneer je de eindtrede hebt bereikt kan je eenmalig doorgroeien naar schaal 10. Daarnaast ontvang je 8% vakantietoeslag en 3% eindejaarsuitkering.
Flexibel werkbeleid
Flexibel werkbeleid, deels thuis en deels op kantoor. Daarnaast krijg je € 600 budget voor het inrichten van een flexibele werkplek.
Reiskostenvergoeding
We vergoeden je reiskosten voor het OV volledig. Als je met de auto komt (ongeacht de reisafstand) bedraagt dit 21 cent per kilometer.
Vakantiedagen
Jaarlijks 210 verlofuren (op basis van 36 uur per week).
Werkomgeving
Een werkplek op een unieke locatie in hartje Amsterdam
Korting op kinderopvang
Bij ons betaal je voor de opvang van je eigen kind(eren) bij een van onze vestigingen het maximale uurtarief dat je vergoed krijgt via de kinderopvang toeslag (KOT). Jouw korting is dus het verschil tussen het uurtarief van de vestiging waar je je kind(eren) naar toe brengt en het maximale kinderopvang toeslag uurtarief (KOT).
Extra's
Je krijgt een laptop en telefoon om je werk te kunnen doen.
Jij bent onze grootste kracht
• Je hebt HBO werk- en denkniveau
• Je hebt 3 tot 5 jaar operationele recruitment ervaring
• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar
• Je houdt ervan om in een hectische omgeving te werken
• Je bent stressbestendig, voor jou is niks te veel
• Je bent creatief en denkt pro-actief mee over hoe we zo snel mogelijk de vacatures gevuld kunnen krijgen
• Je hebt een visie over hoe je werving en selectie vormgeeft voor onze doelgroep en binnen een organisatie met meerdere vestigingen
• Je maakt makkelijk verbinding met kandidaten
• Je spreekt en beheerst de Nederlandse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk
Ons sollicitatieproces
-
Sollicitatie
Sollicitatie
Wat leuk dat je solliciteert! We zullen je sollicitatie doornemen en komen er binnen een week op terug. Wanneer jouw sollicitatie perspectief biedt, dan neemt een van onze recruiters telefonisch contact met je op. Zo niet, dan ontvang je per mail een terugkoppeling. -
Telefonisch gesprek
Telefonisch gesprek
Tijdens het telefonisch gesprek maak je kennis met onze recruiter. We vertellen kort wat de functie inhoudt en stellen jou een paar vragen. Wanneer wij goede mogelijkheden zien, plannen we op korte termijn een eerste gesprek in. Na het telefonische gesprek ontvang je hiervan een bevestiging per mail. Ook vragen we jou dit eerste gesprek voor te bereiden. -
1e Gesprek
1e Gesprek
Het eerste gesprek is digitaal of vindt live plaats op locatie. Dit gesprek is met iemand van HR en/of een manager. Jij maakt kennis met Kindergarden en de functie, en wij maken kennis met jou. Tijdens dit gesprek kun je al jouw vragen stellen. -
2e Gesprek
2e Gesprek
Het tweede gesprek is digitaal of vindt live plaats op locatie. Dit gesprek is met een manager en/of een collega van de afdeling. Het is afhankelijk van de functie hoe we het tweede gesprek vormgeven. Het kan een meekijkmoment zijn of een persoonlijk gesprek waarbij we dieper ingaan op zaken die belangrijk zijn voor het vervullen van de functie. -
Aanbod
Aanbod
Waren de gesprekken positief en hebben we een prima indruk van elkaar? Dan brengen we je telefonisch op de hoogte. Aansluitend stellen we een arbeidsvoorwaardenvoorstel op. Dit ontvang je per mail. -
Gefeliciteerd
Gefeliciteerd
Gefeliciteerd! Je hebt een nieuwe baan… Wij verwelkomen jou graag als onze nieuwe collega. Je contract ontvang je digitaal. Ook ontvang je een inlog voor je account in AFAS. Daarmee krijg je toegang tot onder andere de online onboarding, de Kindergarden Academie, je loonstroken, enzovoorts.