Kindergarden Hugo de Grootstraat
Je komt terecht op een vestiging met een betrokken en ervaren team. We zoeken een manager die zichtbaar aanwezig is, verbinding maakt en duidelijke kaders biedt. Iemand die pedagogisch sterk is, denkt in mogelijkheden en met positieve energie samen met het team verder bouwt aan de toekomst. Juist in een omgeving waarin ontwikkeling centraal staat, weet jij rust, structuur en enthousiasme te brengen.
De vestiging is uitstekend bereikbaar. Het station ligt op slechts vijf minuten loopafstand en parkeren in de wijk is mogelijk tegen betaling. Daarom geven we de voorkeur aan kandidaten die met de fiets of het openbaar vervoer reizen.
Dit is jouw vestiging en jij bent eindverantwoordelijk voor alles wat daar gebeurt. Van de pedagogische kwaliteit tot de uitstraling en het dagelijks reilen en zeilen. Je hebt overzicht, houdt focus op kwaliteit en weet jouw team mee te nemen in ontwikkelingen en veranderingen.
Focus op kwaliteit:
Als vestigingsmanager ben je vrijgesteld van werk op de groep, zodat jij je volledig kunt richten op het ontwikkelen van kinderen, medewerkers en de tevredenheid van ouders.
Leidinggeven en coachen:
Jij motiveert en enthousiasmeert je team. Met coaching on the job en ontwikkelgesprekken help je medewerkers groeien, zodat zowel zij als jouw vestiging bloeien.
Onderdeel van een team:
Samen met je regiomanager en collega-vestigingsmanagers werk je aan de successen binnen de regio. Je zoekt elkaar actief op om te sparren en uitdagingen aan te gaan.
Sturen op resultaat:
Je bent verantwoordelijk voor het vestigingsbudget, de planning en een optimale bezetting. Daarbij verlies je kwaliteit nooit uit het oog en kijk je ook naar toekomstige groei en kansen in de markt.
Je ontvangt een aantrekkelijk salaris conform de cao-kinderopvang, variërend van € 3.589 tot € 5.375 per maand (schaal 9 of 10), afhankelijk van je opleiding, werkervaring en de vestigingsgrootte. Wanneer je de eindtrede hebt bereikt, groei je altijd eenmalig door naar de volgende schaal. Daarnaast krijg je 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8%.
Als vestigingsmanager kun je daarnaast rekenen op een bonusregeling, afhankelijk van behaalde resultaten.
Bij Kindergarden werk je in een moderne, lichte omgeving waar rust, ruimte en inspiratie centraal staan. Je maakt gebruik van ons bewezen pedagogisch programma Wereldwijs welke rust en duidelijke richtlijnen biedt om met plezier te werken.
Als collega krijg je korting én voorrang op de opvang van je eigen kind(eren) bij één van onze vestigingen. Je betaalt alleen het maximale uurtarief dat je via de kinderopvangtoeslag vergoed krijgt, waardoor je profiteert van het verschil tussen het uurtarief en het maximale kinderopvangtoeslag-uurtarief (KOT).
Bij Kindergarden investeren we in jouw groei met de Kindergarden Academie, waar je trainingen en cursussen kunt volgen. Er zijn twee studiedagen per jaar; we sluiten dan de vestiging zodat jij samen met je collega’s de tijd krijgt om nieuwe dingen te leren.
Daarnaast organiseren we jaarlijks een Leadership Conference voor alle vestigingsmanagers en managers van het hoofdkantoor. Je kunt twee inspirerende dagen verwachten met een mooi programma om nieuwe inzichten op te doen.
Je start met een jaarcontract voor 12 maanden en bij goed functioneren bieden we je direct een vast contract. Stabiliteit en zekerheid voor de lange termijn!
We begrijpen dat flexibiliteit belangrijk is. Werk je 32 uur per week, dan kun je elk kwartaal een dag vanuit huis werken. Kies je voor een contract van 36 of 40 uur, dan mag je de extra uren boven de 32 uur flexibel vanuit huis invullen – afgestemd op wat jouw vestiging en regio nodig hebben.
Geniet van 210 verlofuren per jaar (op basis van een 36-urige werkweek).
Je ontvangt bij Kindergarden een reiskostenvergoeding van 25 cent per kilometer, ongeacht de afstand. Om duurzame vormen van mobiliteit te stimuleren, ontvang je deze vergoeding ook als je (deels) wandelend of fietsend naar het werk komt. OV kosten, inclusief gebruik van de OV fiets, worden volledig vergoed.
Bij Kindergarden zorgen we niet alleen voor de kinderen, maar ook voor jou. Met Open Up krijg je gratis toegang tot gesprekken met een psycholoog, coach of lifestyle expert. We stimuleren ook beweging met een fietsleaseplan, een renteloze lening voor een fiets, of een vergoeding voor sportactiviteiten. Voor een lening of sportactiviteit ontvang je €15 netto per maand, en voor een leasefietsregeling €20 bruto per maand.
Herken jij jezelf hierin?
• Je hebt een afgeronde (pedagogische) opleiding op minimaal mbo-niveau.
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante managementervaring en ervaring met het aansturen van een groter team.
• Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring binnen de kinderopvang.
• Je bent een stevige en positieve leider die mensen weet te verbinden en in beweging krijgt.
• Je beschikt over uitstekende plannings- en organisatievaardigheden.
• Je denkt in kansen en mogelijkheden, ook wanneer situaties complex zijn.
• Je communiceert gemakkelijk met ouders, kinderen en collega's.
• Je hebt ervaring met MS Office; ervaring met Flexkids en AFAS is een pré.
• Je bent beschikbaar voor 32-36 uur per week bij voorkeur op maandag, dinsdag, woensdag en donderdag. Beschikbaarheid op woensdag is een sterke pré.
• Je beschikt over een VOG of kunt deze aanvragen.
Please note: Applications can only be considered if you have a proficient command of the Dutch language (minimum level 3F).
Klaar voor jouw volgende stap?
Wil jij jouw ervaring inzetten op een vestiging waar je écht het verschil kunt maken en samen met een betrokken team verder kunt bouwen? Solliciteer dan direct. Onze recruiter vertelt je graag meer over de locatie, het team en de mogelijkheden binnen Kindergarden.
Natasja Veldman heeft altijd in de media gewerkt. Tot voor kort was ze salesmanager bij DPG-media, maar ze wilde iets anders: minder commercieel, meer mensgericht. Sinds september is ze vestigingsmanager op de Nassaukade: ‘Ik ga elke dag happy naar mijn werk.’
Drieënhalf jaar geleden startte Nancy Pors als vestigingsmanager in Den Haag. Wat vindt ze van haar job en wat had ze nodig om de vestiging tot een succes te maken?
Een nieuwe vestiging openen is altijd bijzonder, maar op het Marnixplein in Haarlem gebeurt dat op een unieke plek: een voormalig politiebureau met een rijke geschiedenis. Vestigingsmanager Megan van der Hulst vertelt over haar visie, het team en waarom dit dé kans is voor Pedagogisch Professionals die willen pionieren.