Bereid je voor op de nieuwe ZZP-wetgeving 2025

Schijnzelfstandigheid is een term die je misschien al wel eens hebt gehoord, maar wat betekent het nu echt? Het houdt in dat je op papier werkt als zelfstandige, maar in de praktijk eigenlijk als een gewone medewerker wordt gezien door de Belastingdienst. Bijvoorbeeld omdat voor jou dezelfde regels en procedures gelden als voor een reguliere medewerker, wat wijst op een Gezagsverhouding. Of omdat de Inhoud en Aard van jouw werk erg lijken op die van reguliere medewerkers.

De Belastingdienst ziet dit als een verkapt dienstverband, en dat kan voor problemen zorgen.

Wat verandert er in 2025?

De nieuwe zzp-wetgeving 2025 introduceert een aantal veranderingen die invloed kunnen hebben op hoe jij je werk als zzp’er in de kinderopvang organiseert. Laten we eens kijken naar wat er precies gaat veranderen:

Strengere controles: Vanaf 2025 zal de Belastingdienst veel actiever controleren of jij echt als zelfstandige werkt.

Handhaving van de regels: In de afgelopen jaren was er sprake van een handhaving moratorium, een periode waarin de Belastingdienst relatief mild optrad bij vermoedens van schijnzelfstandigheid. Dit moratorium wordt echter opgeheven, wat betekent dat overtredingen vanaf 2025 direct aangepakt kunnen worden, zonder waarschuwingen vooraf.

Duidelijke richtlijnen: De nieuwe regels stellen duidelijke eisen aan zelfstandigen. Zo moet je voor meerdere opdrachtgevers werken, zelf bepalen hoe en wanneer je je werk doet, en je eigen materialen gebruiken.

Hoe voorkom je schijnzelfstandigheid?

Wil je als zzp’er werken, dan moet je aan een flink aantal regels voldoen. Twijfel je of je als zzp’er mag werken, dan kun je de ondernemerscheck doen op de site van de Belastingdienst. 

Als blijkt dat je onterecht werkt als zzp’er (je voldoet niet aan de regels), dan kunnen er flinke fiscale en financiële gevolgen zijn, voor Kindergarden maar ook voor jou als zzp’er.

De kans is aannemelijk dat een zzp’er – werkzaam als pedagogisch medewerker – zal worden gezien als ‘schijnzelfstandige’. Daarom gaan wij per 1 januari 2025 ziekte en verlof van vaste pedagogisch medewerkers op een andere manier oplossen. Wij hebben een aantal contractvormen geïntroduceerd bij Kindergarden die ervoor zorgen dat je toch flexibel kunt blijven werken, met daarbij interessante voordelen.

De kans is dus groot dat een zzp’er – werkzaam als pedagogisch medewerker – zal worden gezien als ‘schijnzelfstandige’. Daarom is het verstandig de nodige stappen te ondernemen om flinke fiscale en financiële gevolgen te voorkomen.

Wil je werken bij Kindergarden?

Ben je zzp’er en overweeg je naar aanleiding van de recente ontwikkelingen de overstap te maken naar een dienstverband? Dan gaan we graag met je in gesprek. Bij Kindergarden hebben we volop interessante mogelijkheden door heel Nederland. Ook als werknemer zijn er opties waarbij je flexibel kunt blijven werken.

Daarnaast heb je als werknemer voordelen die je als zzp’er niet hebt, zoals:

• Onderdeel van een vast team bij een organisatie waar je gezien wordt
• Doorbetaling van inkomen tijdens vakantie en ziekte
• 8% vakantiegeld
• 4% eindejaarsuitkering
• Pensioenopbouw
• Trainingen krijg je vergoed in tijd en cursusgeld. Denk hierbij aan bijvoorbeeld (kinder)EHBO, Meldcode, 3F taalniveau en de verplichte babyscholing
• Toegang tot de Kindergarden Academie, met diverse (kosteloze) trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden
• Jaarlijks twee studiedagen met je team
• Zwangerschapsverlof
• Ouderschapsverlof
• Toegang tot Open Up, waar je kosteloos gesprekken kunt hebben met een psycholoog, coach of lifestyle expert
• Uitjes & events, waaronder het jaarlijkse spectaculaire Kindergardenfeest