Maak de overstap van zzp naar (flexibel) in dienst

van zzp naar (flexibel) in dienst bij Kindergarden

Pedagogisch medewerkers die flexibel ingezet kunnen worden om bijvoorbeeld ziekte en verlof op te vangen, zijn onmisbaar in de kinderopvang. Daarom is er een interne flexpool bij Kindergarden en doen we daarnaast ook een beroep op zzp’ers. Werk jij nu als zzp’er in de kinderopvang? Dan gaat er komende tijd waarschijnlijk veel voor je veranderen.

Strengere regels voor zzp'ers vanaf 1 januari 2025

De samenwerking met zzp’ers staat onder druk. De Belastingdienst heeft namelijk aangekondigd om vanaf 1 januari 2025 strenger te gaan controleren of zzp’ers wel voldoen aan de criteria om als zzp’er ingezet te worden. Het is belangrijk om je als zzp’er bewust te zijn van de aangescherpte controle en de nieuwe regelgeving die in de maak is.
  • Flexibiliteit, afwisseling, en vrijheid? Bij Kindergarden heb je verschillende contractvormen die aansluiten bij jouw persoonlijke behoeften.
    Nicole Krabbenborg
    Algemeen directeur

Zzp’er versus werknemer

Een zzp’er is iemand die als zelfstandig ondernemer zonder personeel voor zichzelf werkt. Dit op basis van een overeenkomst van opdracht of een overeenkomst om werk aan te nemen. Als zzp’er heb je bepaalde vrijheden en fiscale voordelen die je als werknemer niet hebt. Zo kun je als zzp’er je eigen werktijden bepalen, je eigen uurtarief vragen en zelf alle beslissingen nemen.

Als werknemer werk je op basis van een arbeidsovereenkomst. Bepaalde fiscale voordelen die je als zzp’er hebt, heb je als werknemer niet. Daar staan andere voordelen tegenover, zoals: loondoorbetaling bij ziekte en zwangerschap, een minimumaantal vakantiedagen. En je bouwt natuurlijk pensioen op.

Schijnzelfstandigheid

Wil je als zzp’er werken, dan moet je aan bepaalde regels voldoen. Voldoe je hier niet aan, dan heet dat ‘schijnzelfstandigheid’. De Belastingdienst beschouwt je dan niet als zzp’er, maar als werknemer. Let op: dit heeft fiscale en financiële consequenties.

Tot nu toe controleerde de Belastingdienst niet op schijnzelfstandigheid. De Belastingdienst heeft aangekondigd om vanaf 1 januari 2025 wél te gaan controleren. Dit wordt handhaven genoemd. Er zijn al bedrijfsbezoeken aangekondigd, ook in de kinderopgang. Als blijkt dat je onterecht werkt als zzp’er (je voldoet niet aan de regels), dan kunnen er flinke fiscale en financiële gevolgen zijn, voor Kindergarden maar ook voor jou als zzp’er.

Om je een idee te geven wanneer sprake is van loondienst of zzp, heeft het ministerie van SZW een handig document ontwikkeld met voorbeelden per sector. Conclusie voor de pedagogisch professional in de Kinderopvang: Nee, geen zzp.

Tekst gaat verder onder het blauwe blok en de foto's.

Vragen?

Heb je vragen naar aanleiding van deze pagina? Twijfel niet en stel ze gerust! We beantwoorden jouw vragen met alle plezier via Whatsapp, telefoon of e-mail.

 

Stuur je e-mail naar vacature@kindergarden.nl
Stuur je Whatsapp bericht of bel naar 06 8263 2655
Bekijk de openstaande vacatures!

Interview: 'Echt onwijs leuk deze job'

Charissa (29) was zzp’er. Inmiddels is ze heel gelukkig als adjunct-vestigingsmanager op een vestiging met elf groepen. Wat waren haar redenen om een vast contract aan te gaan met Kindergarden nu de regelgeving rondom zzp’en gaat veranderen?

Voordelen als werknemer bij Kindergarden

Ben je zzp’er en overweeg je naar aanleiding van de recente ontwikkelingen de overstap te maken naar een vast dienstverband? Dan gaan we graag met je in gesprek. Bij Kindergarden hebben we volop interessante mogelijkheden door heel Nederland. Ook als werknemer zijn er opties waarbij je flexibel kunt blijven werken.

Daarnaast heb je als werknemer voordelen die je als zzp’er niet hebt, zoals:

• Onderdeel van een vast team bij een organisatie waar je gezien wordt
• Doorbetaling tijdens vakantie en ziekte
• 8% vakantiegeld en 4% eindejaarsuitkering
• Pensioenopbouw
• Trainingen die georganiseerd worden vanuit de Kindergarden Academie krijg je vergoed in tijd en cursusgeld. Denk hierbij aan bijvoorbeeld (kinder)EHBO, Meldcode, 3F taalniveau en de verplichte babyscholing.
• Toegang tot de Kindergarden Academie, met diverse (kosteloze) trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden
• Jaarlijks twee studiedagen met je team
• Zwangerschaps- en ouderschapsverlof
• Toegang tot Open Up, waar je kosteloos gesprekken kunt hebben met een psycholoog, coach of lifestyle expert
• Uitjes & events, waaronder het jaarlijkse spectaculaire Kindergardenfeest

Contractvormen binnen Kindergarden

Flexcontract

Vast aantal uren per maand, flexibel inzetbaar
-
8 - 36 uur per week*

• Jaarcontract (bij goed functioneren opgevolgd door een contract voor onbepaalde tijd)

• Mogelijkheden door heel Nederland

• Werkdagen bespreekbaar

• Werken op verschillende groepen

• Werken bij verschillende vestigingen (keuze)

• Pensioenopbouw

• 4% Eindejaarsuitkering

• 8% Vakantiegeld

• Opbouw vakantie-uren

• Vast salaris

Oproepcontract

100% flexibiliteit in uren
-
0 uren-contract (100% flexibiliteit)

• Jaarcontract

• Zelf aangeven wanneer je inzetbaar bent, de werkdagen zijn bespreekbaar

• Mogelijkheden door heel Nederland

• Werken op verschillende groepen

• Pensioenopbouw

• Gelijk uitbetaling van salaris, vakantiegeld, vakantiedagen, eindejaarsuitkering over gewerkte uren

Vast contract

Vast aantal uren per week, werken op vaste groep
-
Minimaal 3 dagen

• Jaarcontract (bij goed functioneren opgevolgd door een contract voor onbepaalde tijd)

• Vaste werkdagen

• Vaste groep

• Pensioenopbouw

• 4% Eindejaarsuitkering

• 8% Vakantiegeld

• Opbouw vakantie-uren

• Vast salaris

* Mogelijkheden binnen flexcontract

Je werkt gemiddeld een vast aantal uren per week, die maandelijks flexibel te verdelen zijn. Bijvoorbeeld: alleen werken in de eerste twee weken van de maand. Of om de week. Dit spreek je per maand af.
Bekijk de openstaande vacatures!

10 Redenen om bij Kindergarden te werken

Van enthousiaste, vriendelijke collega’s tot flexibel werken en van mooie ontwikkelmogelijkheden tot gezellige
uitjes. Er zijn heel veel redenen waarom je bij Kindergarden wil werken. We hebben er 10 voor je op een rijtje gezet.

Interview: 'Hou je van uitdaging en afwisseling, dan is flexen perfect'

Claudia is flex-medewerker in Baarn… en bij zeven andere vestigingen van Kindergarden: ‘De inrichting van de groepen en de faciliteiten zijn op elke locatie hetzelfde. Je voelt je dus heel snel thuis.’

Ik wil de overstap maken, en nu?

Wat fijn! Het is nu belangrijk dat je via de officiële weg gaat solliciteren. Dit kan via onderstaande vacatures en is heel simpel. Hieronder vind je de routekaart. Heel veel succes met solliciteren en hopelijk kunnen we jou binnenkort verwelkomen als vaste collega bij Kindergarden. Wij kijken ernaar uit en de kinderen ook! Ben jij nu ZZP’er binnen een andere organisatie? En denk je na over een switch? Bij Kindergarden zijn we altijd op zoek naar gepassioneerde professionals die ons team komen versterken.

Vragen?

Heb je vragen naar aanleiding van deze brochure? Twijfel niet en stel ze gerust! We beantwoorden jouw vragen met alle plezier via Whatsapp, telefoon of e-mail.

Stuur je e-mail naar vacature@kindergarden.nl

Stuur je Whatsapp bericht of bel naar 06 8263 2655

Ons sollicitatieproces

  • Sollicitatie

    Sollicitatie

    Wat leuk dat je solliciteert! We zullen je sollicitatie doornemen en komen er binnen een week op terug. Tijdens de screening kijken we of je gekwalificeerd bent, of je in aanmerking komt voor een andere functie of voor een omscholingstraject. Ook kijken we naar je werkervaring. Wanneer we perspectief zien, nemen telefonisch contact met je op. Zo niet, dan ontvang je per mail een terugkoppeling.
  • Telefonisch gesprek

    Telefonisch gesprek

    Tijdens het telefonisch gesprek maak je kennis met onze recruiter. We stellen jou een paar vragen en vertellen kort wat de functie inhoudt. Ook stellen we vragen over jouw achtergrond qua opleiding (om te kijken of je de juiste kwalificaties hebt) en qua werk. Verder zijn we benieuwd of jouw wensen overeenkomen met de vereisten vanuit de vacature en de desbetreffende vestiging. Wanneer jouw sollicitatie perspectief biedt, plannen we samen met jou het vervolg in. Dat zal een gesprek en een meeloopmoment op de vestiging zijn. Mocht je het nog niet hebben gedaan, deel dan jouw CV met onze recruiter.
  • Meeloopmoment en gesprek op de vestiging

    Meeloopmoment en gesprek op de vestiging

    Na een positief telefonisch gesprek, plannen we een gesprek en meeloopmoment in op de vestiging. Je krijgt een gesprek met de vestigingsmanager én je gaat meelopen op de groep. Op deze manier krijg je een duidelijk beeld wat de functie inhoudt.
  • Aanbod

    Aanbod

    Waren de gesprekken positief en hebben we een prima indruk van elkaar? Dan stellen we een arbeidsvoorwaardenvoorstel op. Dit ontvang je per mail.
  • Gefeliciteerd

    Gefeliciteerd

    Gefeliciteerd! Je hebt een nieuwe baan… Wij verwelkomen jou graag als onze nieuwe collega. Je contract ontvang je digitaal. Ook ontvang je een inlog voor je account in AFAS. Daarmee krijg je toegang tot onder andere de online onboarding, de Kindergarden Academie, je loonstroken, enzovoorts.