Leer- en ontwikkeltrajecten
- Ontwikkeltraject voor Pedagogisch medewerkers richting Pedagogisch experts
- Ontwikkeltraject voor Pedagogisch medewerkers richting adjunct vestigingsmanagers
- High Potential traject voor adjunct vestigingsmanagers
Ontwikkeltrajecten
Heb je de ambitie om jezelf te ontwikkelen? Lees dan verder!
Bij Kindergarden moedigen wij groei aan. Daarom hebben wij meerdere leer- en ontwikkeltrajecten voor pedagogisch medewerkers en (startende) managers. Iets voor jou?
Ontwikkeltraject voor Pedagogisch medewerker richting pedagogisch expert
Ben jij een pedagogisch medewerker met ambitie in de richting van pedagogiek? Ontdek de doorgroei mogelijkheden binnen de pedagogische carrière ladder. Hier komen passie en toewijding voor pedagogiek en ontwikkeling van kinderen samen.
Wat houdt dit traject in?
Het ontwikkeltraject is een mooie stap in de richting van de functie pedagogisch expert. Tijdens het ontwikkeltraject richting pedagogisch expert leer je samen met een groep collega’s meer over kindontwikkeling van 0-4 jaar, het implementeren van pedagogisch beleid en krijg je een brede basis aan coaching vaardigheden.
Werk je op de BSO? Dan volg je een aanvullende BSO-module die toegespitst is op kindontwikkeling van 4 tot 12 jaar. Gedurende het ontwikkeltraject van ongeveer 6 maanden ben je werkzaam als pedagogisch medewerker op de groep maar krijg je alle ruimte en tijd om aan het ontwikkeltraject deel te nemen.
Het ontwikkeltraject geeft je geen garantie op een baan als pedagogisch expert maar wel een boost in je ontwikkeling. Na het succesvol behalen van het traject heb je het zelfvertrouwen om te solliciteren naar de functie van pedagogisch expert bij Kindergarden. Het ontwikkeltraject geeft ze de juiste kwalificaties bij het solliciteren.
Op de vestiging wordt samen gekeken naar de mogelijkheden en de beschikbaarheid voor de functie. Dit betekent dat het ontwikkeltraject je geen garantie geeft op een baan als pedagogisch expert, maar wel op een boost in je ontwikkeling.
Werk je op de BSO? Dan volg je een aanvullende BSO-module die toegespitst is op kindontwikkeling van 4 tot 12 jaar. Gedurende het ontwikkeltraject van ongeveer 6 maanden ben je werkzaam als pedagogisch medewerker op de groep maar krijg je alle ruimte en tijd om aan het ontwikkeltraject deel te nemen.
Het ontwikkeltraject geeft je geen garantie op een baan als pedagogisch expert maar wel een boost in je ontwikkeling. Na het succesvol behalen van het traject heb je het zelfvertrouwen om te solliciteren naar de functie van pedagogisch expert bij Kindergarden. Het ontwikkeltraject geeft ze de juiste kwalificaties bij het solliciteren.
Op de vestiging wordt samen gekeken naar de mogelijkheden en de beschikbaarheid voor de functie. Dit betekent dat het ontwikkeltraject je geen garantie geeft op een baan als pedagogisch expert, maar wel op een boost in je ontwikkeling.
Doorgroeien richting adjunct vestigingsmanager
In dit meerdaagse ontwikkeltraject onderzoek je of de functie van adjunct vestigingsmanager aansluit bij jouw ambities. Je krijgt dieper inzicht in jezelf en je behoeften, en ontwikkelt daarbij nieuwe vaardigheden die je direct kunt toepassen in jouw dagelijks werk.
Wat houdt dit traject in?
Het traject richt zich op drie thema's:
- persoonlijke ontwikkeling als leidinggevende
- samenwerking met collega's en ouders
- de positionering en voorbeeldrol als adjunct vestigingsmanager
Gedurende het ontwikkeltraject van ongeveer 6 maanden ben je werkzaam als pedagogisch medewerker op de groep maar krijg je alle ruimte en tijd om aan het programma deel te nemen. Het traject geeft je geen garantie op een baan als adjunct vestigingsmanager maar wel een boost in je ontwikkeling. Na het succesvol behalen van het traject heb je het zelfvertrouwen om te solliciteren naar deze functie en volg je de reguliere sollicitatieprocedure.
Het programma bestaat uit drie trainingsdagen en een dagdeel intervisie.
Dag 1: je krijgt inzicht in je eigen leiderschapsstijl.
Dag 2: je leert meer over effectieve communicatietechnieken en ontwikkelt vaardigheden die je voorbereiden op de rol van adjunct manager.
Dag 3: je staat stil bij leidinggevende zonder macht.
Het ontwikkeltraject is gericht op directe toepassing in de praktijk, met als doel jouw persoonlijke en professionele groei te bevorderen. Het traject is er alleen voor Kindergarden collega’s, ben je in dienst bij Kindergarden dan vertellen wij je graag meer over de aanmeldprocedure!
HiPo (high potential) traject
Mocht je al een tijd werkzaam zijn bij Kindergarden in de functie van Adjunct Vestigingsmanager dan bieden wij je de kans en de ruimte om je talenten verder te ontdekken en te ontwikkelen.
Wat houdt dit traject in?
Heb je ambitie om vestigingsmanager te worden of ben je net in deze functie gestart, dan kom je voor dit programma in aanmerking. Het traject legt de focus op verdiepende vaardigheden in leidinggeven en communicatie met het team en de ouders. Daarnaast zijn er ook praktische kennissessies over Finance, HR, de rol van de Regiomanager en het voeren van sollicitatiegesprekken. Deze kennissessies zullen je inzicht en handvatten geven hoe jij als leidinggevende binnen Kindergarden te werk kan gaan. Daarnaast is leren van en met elkaar door het volgen van intervisie een vast onderdeel van het traject.
Het traject heeft een looptijd van ongeveer 9 maanden, waarmee je met een hecht groep collega’s persoonlijke groei doormaakt. Je kan alleen deelnemen aan ons High Potential traject als je een Kindergarden collega (in dienst) bent. Mocht je interesse hebben dan vertellen wij je graag meer over de aanmeldprocedure zodra je bent begonnen!
Het traject heeft een looptijd van ongeveer 9 maanden, waarmee je met een hecht groep collega’s persoonlijke groei doormaakt. Je kan alleen deelnemen aan ons High Potential traject als je een Kindergarden collega (in dienst) bent. Mocht je interesse hebben dan vertellen wij je graag meer over de aanmeldprocedure zodra je bent begonnen!