Jij brengt beweging in verzuim en versterkt de organisatie!
Als Verzuimspecialist voer je de regie op verzuim, adviseer je managers en help je vastgelopen trajecten weer vooruit. Je combineert data en vakkennis met persoonlijke aandacht en maakt daarmee impact op een belangrijk speerpunt in onze organisatie: de duurzame inzetbaarheid van onze collega’s.
Kindergarden is een ambitieuze kinderopvangorganisatie met 75 vestigingen en ruim 2.000 medewerkers. Verzuim heeft direct invloed op de continuïteit op de groep en vraagt veel van onze managers. Jij begrijpt deze dynamiek, hebt oog voor de belangen van managers en medewerkers en kunt vanuit jouw rol echt het verschil maken.
Als Verzuimspecialist ben je de inhoudelijke expert en senior adviseur op het gebied van verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid binnen Kindergarden. Je voert regie op complexe verzuimdossiers en adviseert managers en HR Business Partners. Daarnaast speel je een sleutelrol in de verdere professionalisering van verzuim en preventie. Jouw adviezen en keuzes hebben direct invloed op de manier waarop we als organisatie omgaan met inzetbaarheid, leiderschap en goed werkgeverschap.
Je maakt deel uit van het HR-team op het hoofdkantoor en bent regelmatig aanwezig op onze vestigingen door het hele land. Jij bent actief op de vestigingen in het oosten en zuiden van het land. Daar zie je wat er in de praktijk speelt en krijg je een beeld van wat er nodig is.
Deze functie vraagt om een ervaren professional die zelfstandig opereert en stevig in de schoenen staat. Als inhoudelijke specialist op het gebied van verzuim en vitaliteit ben je een volwaardige gesprekspartner voor managers, HR Business Partners, bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen en externe specialisten. Daarbij combineer je inhoudelijke expertise met organisatiesensitiviteit en weet je uiteenlopende belangen samen te brengen tot duurzame oplossingen.
Je kijkt verder dan het individuele dossier. Met verzuim- en vitaliteitsdata herken je patronen, risico's en verbeterkansen. Je vertaalt deze inzichten naar gerichte interventies en concrete adviezen over beleid en processen. Zo help je managers hun rol steeds beter te vervullen en draag je bij aan herstel, preventie en duurzame inzetbaarheid.
In deze rol:
• adviseer en begeleid je managers bij verzuim, re-integratie en preventie;
• voer je gesprekken met medewerkers en managers, met aandacht voor de mens en scherpte op voortgang;
• zorg je voor concrete plannen, passende interventies en tijdige opvolging;
• bewaak je de Wet verbetering poortwachter, WIA, Arbowetgeving en andere relevante kaders;
• werk je samen met bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen, HR Business Partners en interventiepartners;
• vertaal je analyses naar verbeteringen op het gebied van leiderschap, beleid, processen en duurzame inzetbaarheid;
• coördineer je de implementatie en monitoring van de RI&E en bewaak je de kwaliteit van externe dienstverlening.
De cultuur en het team:
Bij Kindergarden zijn we trots op de kwaliteit die we leveren. Je komt terecht in een betrokken en gedreven HR-team van ongeveer 20 collega's. De sfeer is open en informeel. Er wordt hard gewerkt en ook veel gelachen. We zoeken elkaar graag op, bijvoorbeeld tijdens de gezamenlijke lunch. Daar ontmoet je niet alleen je directe collega’s, maar ook collega’s uit andere teams.
Samen met twee collega-verzuimspecialisten vorm je het expertteam op het gebied van verzuim en vitaliteit. Je rapporteert aan de Manager HR. Vanuit het hoofdkantoor werken we nauw samen met onze vestigingen.
Je ontvangt een salaris tussen € 4.895 en € 6.697 op basis van 40 uur per week, afhankelijk van werkervaring. We zijn gebonden aan de cao kinderopvang, waarbij je in deze functie start in functieschaal 11. Wanneer je de eindtrede van de schaal hebt bereikt, kun je eenmalig doorgroeien naar de volgende schaal. Daarnaast ontvang je 8% vakantietoeslag en 8% eindejaarsuitkering.
Ons hybride werkbeleid biedt jou de mogelijkheid om zowel thuis als op kantoor en op de vestigingen. Om je thuiswerkplek comfortabel en efficiënt in te richten, ontvang je een budget van € 600.
Bij Kindergarden worden je OV-kosten, inclusief het gebruik van de OV-fiets, volledig vergoed. Daarnaast ontvang je een reiskostenvergoeding van 25 cent per kilometer, ongeacht de afstand. Om duurzame vormen van mobiliteit te stimuleren, krijg je deze vergoeding ook als je (deels) wandelend of fietsend naar het werk komt.
Je start met een jaarcontract voor 12 maanden en bij goed functioneren bieden we je direct een vast contract. Stabiliteit en zekerheid voor de lange termijn!
Geniet van 29 vakantiedagen per jaar (op basis van een 40-urige werkweek).
Je werkt op een unieke locatie in hartje Amsterdam, in een prachtig monumentaal grachtenpand aan de Herengracht. De sfeer is informeel en gastvrij, net als op onze kinderdagverblijven. Met de Negen Straatjes om de hoek, biedt onze inspirerende omgeving een prettige werkplek. Het historische karakter van het pand en het uitzicht over de gracht maken elke werkdag tot een unieke ervaring.
Bij ons betaal je voor de opvang van je eigen kind(eren) bij een van onze vestigingen het maximale uurtarief dat je vergoed krijgt via de kinderopvang toeslag (KOT). Jouw korting is dus het verschil tussen het uurtarief van de vestiging waar je je kind(eren) naar toe brengt en het maximale kinderopvang toeslag uurtarief (KOT).
Bij Kindergarden zorgen we niet alleen voor de kinderen, maar ook voor jou. Met Open Up krijg je gratis toegang tot gesprekken met een psycholoog, coach of lifestyle expert. We stimuleren ook beweging met een fietsleaseplan, een renteloze lening voor een fiets, of een vergoeding voor sportactiviteiten. Voor een lening of sportactiviteit ontvang je €15 netto per maand, en voor een leasefietsregeling €20 bruto per maand.
Je bent analytisch, proactief en resultaatgericht. Je bouwt gemakkelijk relaties op, maakt lastige onderwerpen bespreekbaar en houdt overzicht wanneer belangen uiteenlopen. Daarbij combineer je overtuigingskracht met zorgvuldigheid en oprechte aandacht voor mensen.
Functie-eisen:
• hbo- of wo-werk- en denkniveau;
• een afgeronde opleiding Casemanagement Regie op Verzuim (CROV) of een vergelijkbare opleiding;
• minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare rol;
• specialistische kennis van verzuimbeleid, duurzame inzetbaarheid, de Wet verbetering poortwachter, WIA en Arbowetgeving;
• ervaring met beleidsontwikkeling, data-analyse en het begeleiden van projecten of verandertrajecten met organisatiebrede impact;
• sterke advies- en overtuigingsvaardigheden en actuele kennis van ontwikkelingen rond verzuim en preventie;
• goede beheersing van het Nederlands en Engels, in woord en geschrift;
• rijbewijs B
