Heb je altijd de ambitie gehad om door te groeien?
‘Ja, maar het begon met dat ik graag met kinderen wilde werken. Tijdens mijn laatste studiejaar kwam ik bij Kindergarden. Ik ontdekte dat ik meer wilde, ook qua verantwoordelijkheid. Ik ben op zoek gegaan naar een vervolgopleiding en ging het gesprek aan met mijn manager en heb haar verteld van mijn ambitie. Zij gaf aan dat Kindergarden heel veel investeert in medewerkers die door willen groeien, dat je verschillende trainingen kon volgen. Dat deed mij besluiten om te blijven werken. Later heb ik – puur voor mezelf – een thuisstudie van zes maanden op HBO-niveau afgerond.’
‘Tijdens mijn stage zag ik diverse functies voorbijkomen bij Kindergarden: preventiecoach, pedagogisch expert, adjunct en vestigingsmanager. Ik dacht: dat wil ik ook, inbreng hebben en verantwoordelijke taken.’
Heb je tips voor collega’s die ook de ambitie hebben om door te groeien?
‘Sowieso om bij je manager kenbaar te maken wat je wil. Laat jezelf zien! Dat je het in je hebt en initiatief neemt: meedenken, voorstellen doen, ideeën inbrengen. Kindergarden is een grote organisatie waar heel veel mogelijkheden zijn. Natuurlijk kan niet alles altijd direct gerealiseerd worden. Mij heeft het enorm geholpen om een tijdje op een andere locatie te werken. Je wil natuurlijk het liefst doorgroeien in je veilige haven – dat lijkt ideaal – maar op een andere locatie loop je tegen andere situaties en problemen aan. Daar leer je superveel van. Ik zou dus zeker aanraden om bij een andere vestiging te solliciteren.’
Kun je iets vertellen over jouw eigen vestiging?
‘Het is een redelijk kleine vestiging met vier groepen en een fijn team van 22 medewerkers. Iedereen denkt met elkaar mee en ook met mij. We denken in oplossingen en stralen in alles Kindergarden uit. Sommigen werken hier al 20 jaar. Dat zegt wel iets over de goede, onderlinge sfeer. De combinatie met de jonge meiden die net van school komen gaat ook goed: we organiseren bijvoorbeeld uitjes en gaan met het team uit eten. Het belangrijkste is dat iedereen passie heeft voor het werken met de kinderen en daar elke dag van geniet. Daar ben ik heel trots op.’
De tekst gaat verder onder de foto.
Wat bedoel je precies met: stralen in alles Kindergarden uit?
‘Het kind staat centraal. Dat is het uitgangspunt. We laten de kinderen zoveel mogelijk zelf kiezen en bieden zogenaamde ‘open einde activiteiten’ aan, niks moet, ze bepalen zelf of ze meedoen. Ook gaan we bijvoorbeeld niet aan de slag met keurig voorgeknipte knutselwerkjes voor een perfect eindresultaat, maar leggen de nadruk op het proces van het zelf maken. Spelenderwijs leren de kinderen daar het meeste van. Iedereen binnen ons team werkt op deze manier en beleeft daar plezier aan.’
Neem ons eens mee in jouw rol als vestigingsmanager…
‘Om te beginnen ben ik verantwoordelijk voor het realiseren en bewaken van het pedagogisch beleid en het personeels- en kwaliteitsbeleid van Kindergarden. Ik mag leiding geven aan 22 medewerkers. Dat betekent onder andere dat ik functionerings- en beoordelingsgesprekken voer. Als vestigingsmanager voer je ook sollicitatiegesprekken en zorgt voor de bezetting van de groepen.
Verder rondleidingen, intake gesprekken en ik heb ook een coachende rol, want ik wil de kwaliteit op peil houden en verbeteren, kortom heel veelzijdig en erg leuk!’
Helpt Kindergarden jou daarbij?
‘Zeker, maar dat geldt ook als je pedagogisch expert wil worden of adjunct-vestigingsmanager. Dan neemt jouw vestigingsmanager je door middel van gesprekken mee, zodat je goed voorbereid aan die functies kunt beginnen. Zelf heb ik heel veel van mijn vestigingsmanager geleerd en heb bespreekbaar gemaakt wat ik interessant vind.’
‘Ook op het online platform van de Kindergarden Academie is veel te halen, bijvoorbeeld over wet- en regelgeving. Je bent daardoor goed in staat om de verantwoordelijkheid van de taken te dragen. Lang verhaal kort: het leren door zelf te doen en de begeleiding van je manager leveren je enorm veel op! Bovendien heb je als vestigingsmanager veel aan de ondersteuning van je regiomanager, dat lijntje is heel kort.’
Waarvoor kom jij elke dag je bed uit?
‘Ik wilde eigenlijk al vanaf mijn derde met kinderen werken. Dus als ik zie dat mijn team op een enthousiaste manier de kinderen een plezierige dag kan bezorgen – dat maakt mijn dag, daar word ik heel blij van. Het leukste van mijn eigen functie vind ik de afwisseling, de veelzijdigheid. Ik kom elke dag nog op de groepen, er is nog steeds de interactie met de kinderen. Ik heb administratieve taken, een coachende rol en samen met het team kijk ik hoe je dingen kunt verbeteren. Ik zou zeggen: wil je doorgroeien? Ga ervoor!’
