‘Onze medewerkers zijn ervaren, loyaal en betrokken. We beseffen heel goed hoe kostbaar ze zijn. We waarderen hun inzet enorm en willen ze daarvoor bedanken. Dat doen we in de vorm van extra investeringen op het gebied van ontwikkeling, kwaliteit, verbinding en beloning.’ Dat zegt algemeen directeur Nicole Krabbenborg in een toelichting op de nieuwe doorgroei en opleidingsmogelijkheden die 1 oktober ingaan. Lees hieronder het hele interview met Nicole.

Op 2 juni 2022 werd Kindergarden bekroond met een 8e plek op de lijst van Best Workplaces in Nederland, in de categorie ‘Large’ bedrijven. En sinds 9 september 2022 komt de Top 50-notering van Best European Workplaces daarbovenop. Wat een mooi compliment!

Elisa Somsen is coördinator Ontwikkeling en Kwaliteit. Vanuit de Kindergarden Academie begeleidt zij medewerkers die vestigingsmanager willen worden en mee mogen doen met het High Potential (HiPo) traject. Zij vertelt wat dit traject zo uniek maakt. Niet alleen voor medewerkers van Kindergarden, maar ook binnen de branche.

Je bent tevreden met je huidige functie, maar laat een goede ontwikkeling zien en hebt de ambitie om door te groeien. Dan kun je in aanmerking komen voor het High Potential traject (HiPo), zoals vestigingsmanagers Kelsey Voogt en Mariska Damman. Wat zijn hun ervaringen?

Goed werkgeverschap betekent voor Kindergarden vertrouwen, aandacht, gehoord en gezien worden. Zodat iedere werkdag een feestje is. Linda vertelt je waarom zij dagelijks met veel plezier naar haar werk gaat.

Stel je komt werken bij de vestiging van Kindergarden op de Zuidas, hoe ziet je dag er dan uit? Met wie ga je werken en wat moet je doen? We vragen het Isabel Zeegers (24), fulltime pedagogisch medewerker op de babygroep. ‘Ik vind dit een lichte, sfeervolle locatie. Er wordt hier ook fijn samengewerkt.’

Jezelf blijven ontwikkelen is altijd leuk. Ook als je al jarenlang in de kinderopvang werkt. En soms is scholing gewoon broodnodig om je werk goed te kunnen (blijven) doen. Reden genoeg voor Judith Fransen om via de Kindergarden Academie de training Babyscholing te volgen.

Waarom kies jij voor Kindergarden? Goed werkgeverschap betekent voor Kindergarden vertrouwen, aandacht, gehoord en gezien worden. Zodat iedere werkdag een feestje is. Nellie vertelt waarom zij dagelijks met veel plezier naar haar werk gaat.

Dit jaar wordt voor Marjolijn Mennes (41) een topjaar. Ze viert haar 12,5-jarig jubileum bij Kindergarden, gaat eindelijk trouwen nu de meeste corona-ellende voorbij is én ze mag een toffe opleiding doen tot pedagogisch expert plus. ‘Ik wil graag blijven leren. Dat kan hier bij Kindergarden gelukkig.’

Goed werkgeverschap betekent voor Kindergarden vertrouwen, aandacht, gehoord en gezien worden. Zodat iedere werkdag een feestje is. Gerdien, vestigingsmanager bij Kindergarden, vertelt waarom zij dagelijks met veel plezier naar haar werk gaat.

Persoonlijke groei, jezelf uitdagen en ontwikkelen met een nieuwsgierige, open mind. Waar en wanneer jij dat wil! Daarvoor ga je naar de Kindergarden Academie. Janne de Ruiter, manager Ontwikkeling en Kwaliteit, is enthousiast over deze online leeromgeving. Zij beantwoordt de 5 meestgestelde vragen over de online mogelijkheden. 

Lianne Hendriks is bijna aan het einde van haar HBO-opleiding Pedagogisch Management Kind & Educatie. Onlangs rondde ze haar afstudeerstage bij Kindergarden Zwolle af – met maar liefst een 8. Vanaf september vorig jaar liep ze er stage en vanaf augustus dat jaar startte ze er ook als pedagogisch medewerker: ‘Handig om de locatie, de kinderen en medewerkers te leren kennen.’