Draag een nieuwe collega aan en ontvang tot € 1.200 bruto!

Als medewerker van Kindergarden weet jij als geen ander wat onze cultuur en manier van werken bijzonder maakt. Misschien ken je iemand die goed bij ons past, zoals een oud-collega, studiegenoot, vriend of familielid. Draag deze persoon bij ons aan via het formulier hieronder. Solliciteert de kandidaat vervolgens zelf op een vacature bij Kindergarden, treedt hij of zij in dienst en wordt de proeftijd succesvol afgerond? Dan ontvang jij een aandraagbonus van maximaal € 1.200,- bruto.

Meld jouw kandidaat aan

Financiële beloning

Ken jij iemand die goed bij Kindergarden past? Draag diegene bij ons aan. Treedt jouw kandidaat vervolgens bij ons in dienst, dan ontvang je na het succesvol doorlopen van de proeftijd een mooie financiële beloning.

€ 1.200,- bruto voor een vaste medewerker

Draag je een nieuwe vaste medewerker aan? Dan ontvang je na het succesvol doorlopen van de proeftijd een aanbrengbonus van € 1.200,- bruto.

€ 800,- bruto voor een medewerker in opleiding

Draag je iemand aan voor een opleidingstraject, zoals BBL, EVC of zij-instroom? Dan ontvang je na het succesvol doorlopen van de proeftijd een aanbrengbonus van € 800,- bruto. Deze bonus geldt niet voor stagiaires.

€ 600,- bruto voor een oproepmedewerker

Draag je een nieuwe oproepmedewerker aan? Dan ontvang je na het succesvol doorlopen van de proeftijd een aanbrengbonus van € 600,- bruto.

Hoe werkt het?

Stap 1

Bekijk onderaan deze pagina de spelregels en controleer of jij én de persoon die je wilt aandragen aan de voorwaarden voldoen.

Stap 2

Voldoen jullie aan de voorwaarden? Vul dan het formulier in en laat de gegevens van jouw kandidaat achter.

Stap 3

Na je aanmelding krijgt Recruitment automatisch een seintje. We nemen zo snel mogelijk contact op met jouw kandidaat.

Stap 4

Is jouw kandidaat enthousiast? Dan doorloopt diegene het reguliere sollicitatieproces.

Stap 5

Treedt jouw kandidaat bij ons in dienst en is de proeftijd succesvol doorlopen? Dan ontvang je de aanbrengbonus automatisch bij de eerstvolgende salarisuitbetaling.

Spelregels

De aanbrengbonus geldt voor iedere vaste vacature bij Kindergarden die wordt ingevuld door een externe kandidaat. Om in aanmerking te komen voor de aanbrengbonus, moeten jij en de kandidaat aan de onderstaande voorwaarden voldoen.

De bonus wordt automatisch uitbetaald bij de eerstvolgende salarisuitbetaling nadat de kandidaat de proeftijd succesvol heeft doorlopen. De richtlijn hiervoor is ongeveer twee maanden na de indiensttreding.

Voorwaarden voor de kandidaat

De aangedragen kandidaat:

is op het moment van aanmelden nog niet bekend bij Kindergarden. Er is nog geen sollicitatieproces gestart en de kandidaat is nog niet zichtbaar in AFAS;
is geen stagiair;
heeft in het jaar voorafgaand aan de sollicitatie niet bij Kindergarden gewerkt, in loondienst of als zzp’er;
weet dat diegene door jou is aangedragen.

Voorwaarden voor de medewerker

Je bent op het moment dat de kandidaat de proeftijd succesvol afrondt nog in dienst bij Kindergarden.
Je kunt met zowel een vast als een tijdelijk dienstverband in aanmerking komen voor de aanbrengbonus.
Je bent niet direct betrokken bij het wervingsproces of bij de beslissing om de kandidaat aan te nemen.
Medewerkers binnen de directie, het middenmanagement en HR zijn uitgesloten van de aanbrengbonus.