Projectmanager Verduurzaming Gebouwen
Kindergarden Hoofdkantoor

Wij zijn op zoek naar een Projectmanager Verduurzaming Gebouwen om ons team in Amsterdam te versterken! In deze functie maak je deel uit van het duurzaamheidsteam van Kindergarden en is je belangrijkste taak het aansturen van projecten, van opstart tot uitvoering, die leiden tot het verminderen van het energieverbruik op onze vestigingen.

Projectmanager Verduurzaming Gebouwen

32,00 - 40,00 uur (4 - 5 dagen)
Amsterdam
5.150 - 7.113 per maand
Image

Een inspirerende (werk)plek voor jou en de kinderen

Het meerjarenplan van Kindergarden kent 5 strategische pijlers. Eén daarvan is ‘Duurzame toekomst’. We beschouwen het onze opdracht om tastbaar bij te dragen aan een betere wereld voor de huidige en volgende generaties kinderen. We hebben thema’s aangewezen waarin we denken een verschil te kunnen maken en gaan hier transparant op rapporteren conform de richtlijnen van de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Als onze projectmanager Verduurzaming Gebouwen neem je de lead op het thema ‘verminderen energieverbruik’.

Je verantwoordelijkheden bestaan o.a. uit:
• Werken aan het ontwerp en de uitvoering van maatregelen die bijdragen aan het verminderen van het energieverbruik van onze vestigingen. Denk aan het verbeteren van de isolatiewaarde van panden, de warmtevoorziening of elektriciteitsopwekking.
• Maken van begrotingen en businesscases ten behoeve van de projecten en je zorgt ervoor dat deze worden afgestemd met de betrokken stakeholders.
• Overleg voeren met verhuurders over de mogelijke maatregelen en afstemmen wie voor welke maatregelen verantwoordelijk is. Je zorgt ervoor dat tijdig de juiste adviseurs worden ingeschakeld en je stuurt de bedrijven aan die in opdracht van Kindergarden de maatregelen uitvoeren. Je bewaakt het budget dat voor projecten beschikbaar is gesteld.
• Zorgen voor een goede afstemming van werkzaamheden met de betrokken collega’s op de vestigingen, op dusdanige wijze dat de zorg voor kinderen te allen tijde prioriteit heeft.
• Regelmatig overleg met het duurzaamheidsteam van Kindergarden, dat onder leiding staat van de Programmamanager Duurzame Toekomst.
• Meedenken bij het kiezen van de maatregelen die het meest bijdragen aan het bereiken van onze doelstelling op het thema ‘verminderen energieverbruik’. Je volgt de ontwikkelingen in de markt en brengt deze in bij gesprekken over mogelijke maatregelen, als onze ‘expert’ op dit gebied.
• Ervoor zorgen dat de effecten van de uitgevoerde maatregelen goed worden gedocumenteerd en dat de voor ons jaarverslag benodigde data wordt verzameld en beschikbaar gesteld.

Kindergarden maakt deel uit van Bright Horizons, een van de grootste aanbieders van Work&Family solutions ter wereld. Binnen de groep werken de verschillende landen nauw samen in het vormgeven en uitvoeren van onze ambitieuze duurzaamheidsagenda. Jij maakt deel uit van het duurzaamheidsteam van Kindergarden.

In deze functie rapporteer je rechtstreeks aan het MT (en hiërarchisch aan de Directeur New Business, Facilities & Inkoop).

Wat bieden we jou?

Salaris

Je ontvangt een salaris conform de cao kinderopvang; schaal 12 (€ 5.150 - € 7.113 o.b.v. 40 uur) afhankelijk van werkervaring. Wanneer je de eindtrede hebt bereikt kan je eenmalig doorgroeien naar de volgende schaal. Daarnaast ontvang je 8% vakantietoeslag en 3% eindejaarsuitkering.

Flexibel werkbeleid

Flexibel werkbeleid, deels thuis en deels op kantoor. Daarnaast krijg je € 600 budget voor het inrichten van een flexibele werkplek.

Contract

Een contract voor 12 maanden, daarna krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd.

Reiskostenvergoeding

We vergoeden je vervoersmiddel en reiskosten (woon-werk verkeer en zakelijke kilometers) in de vorm van een lease auto of car allowence en brandstofkosten.

Vakantiedagen

Jaarlijks 233 verlofuren (op basis van 40 uur per week).

Korting op kinderopvang

Bij ons betaal je voor de opvang van je eigen kind(eren) bij een van onze vestigingen het maximale uurtarief dat je vergoed krijgt via de kinderopvang toeslag (KOT). Jouw korting is dus het verschil tussen het uurtarief van de vestiging waar je je kind(eren) naar toe brengt en het maximale kinderopvang toeslag uurtarief (KOT).

Werkomgeving

Een werkplek op een unieke locatie in hartje Amsterdam

Extra's

Je krijgt een laptop en telefoon om je werk te kunnen doen.

Jij bent onze grootste kracht

Functie-eisen:
• Ervaring met het managen van technische/bouwkundige projecten
• Ervaring met het bepalen van de juiste maatregelen om het energieverbruik in verbouwen te verlagen
• Kennis om begrotingen en offertes van bouw- en installatiebedrijven te beoordelen
• Soepel en effectief samen kunnen werken met betrokken interne en externe partijen en communicatief sterk
• Een sterke drive om een duurzaam verschil te maken maar zonder de praktische mogelijkheden uit het oog te verliezen
• Goede schriftelijke communicatievaardigheden

Ons sollicitatieproces

  • Sollicitatie

    Sollicitatie

    Wat leuk dat je solliciteert! We zullen je sollicitatie doornemen en komen er binnen een week op terug. Wanneer jouw sollicitatie perspectief biedt, dan neemt een van onze recruiters telefonisch contact met je op. Zo niet, dan ontvang je per mail een terugkoppeling.
  • Telefonisch gesprek

    Telefonisch gesprek

    Tijdens het telefonisch gesprek maak je kennis met onze recruiter. We vertellen kort wat de functie inhoudt en stellen jou een paar vragen. Wanneer wij goede mogelijkheden zien, plannen we op korte termijn een eerste gesprek in. Na het telefonische gesprek ontvang je hiervan een bevestiging per mail. Ook vragen we jou dit eerste gesprek voor te bereiden.
  • 1e Gesprek

    1e Gesprek

    Het eerste gesprek is digitaal of vindt live plaats op locatie. Dit gesprek is met iemand van HR en/of een manager. Jij maakt kennis met Kindergarden en de functie, en wij maken kennis met jou. Tijdens dit gesprek kun je al jouw vragen stellen.
  • 2e Gesprek

    2e Gesprek

    Het tweede gesprek is digitaal of vindt live plaats op locatie. Dit gesprek is met een manager en/of een collega van de afdeling. Het is afhankelijk van de functie hoe we het tweede gesprek vormgeven. Het kan een meekijkmoment zijn of een persoonlijk gesprek waarbij we dieper ingaan op zaken die belangrijk zijn voor het vervullen van de functie.
  • Aanbod

    Aanbod

    Waren de gesprekken positief en hebben we een prima indruk van elkaar? Dan brengen we je telefonisch op de hoogte. Aansluitend stellen we een arbeidsvoorwaardenvoorstel op. Dit ontvang je per mail.
  • Gefeliciteerd

    Gefeliciteerd

    Gefeliciteerd! Je hebt een nieuwe baan… Wij verwelkomen jou graag als onze nieuwe collega. Je contract ontvang je digitaal. Ook ontvang je een inlog voor je account in AFAS. Daarmee krijg je toegang tot onder andere de online onboarding, de Kindergarden Academie, je loonstroken, enzovoorts.