Pedagogisch medewerker
Kindergarden Dirck Hoetweg

Ben jij een gepassioneerde pedagogisch medewerker die met liefde voor baby's zorgt? Werk je graag in een hecht team op de babygroep van Kindergarden Dirck Hoetweg, waar jouw rol cruciaal is voor een warme en stimulerende omgeving voor baby's? Solliciteer nu en verdien tot € 3.837 per maand. En er is gratis parkeergelegenheid op eigen terrein.

Pedagogisch medewerker

Babygroep
24,75 - 33,00 uur (3 - 4 dagen)
Utrecht
2.539 - 3.837 per maand
Image

Kindergarden Dirck Hoetweg

Onze vestiging baadt in het licht: een fantastische ruimte die rust uitstraalt. Het mooie is dat de kinderen overal naar buiten kunnen kijken, zelfs de baby's. Ons pand bestaat namelijk voor het grootste deel uit glas. Op de babygroepen maken we gebruik van hangwiegjes, zodat de jongste baby's kunnen wennen aan de geluiden en geuren op de groep, en zo leren ook wij de kindjes kennen!

Onze vestiging ligt tegenover het nieuwe winkelcentrum Leidsche Rijn dichtbij het station, de A2 en A12.

Dirck Hoetweg 5, Utrecht

Wat kun je verwachten?

Stap binnen in een wereld waar nieuwsgierigheid en ontdekking centraal staan. Ga samen met de kleintjes op avontuur, stimuleer hun natuurlijke drang om te verkennen en te groeien. Door jouw warme band met ouders delen we niet alleen de dagelijkse ervaringen, maar ook de mooiste momenten via onze ouderapp.

Bij Kindergarden omarmen we jouw groei en ontwikkeling. Via onze Kindergarden Academie bieden we trainingen die je ondersteunen in het bieden van de beste zorg. Ons toegewijde team, bestaande uit een bevlogen vestigingsmanager, een zorgzame huishoudelijk medewerker, een deskundige pedagogisch expert en een preventiecoach, staat altijd klaar om jou te ondersteunen. Zo kun jij je vanaf het allereerste moment dat je bij Kindergarden op de babygroep komt werken, volledig richten op de kinderen.

Wat bieden we jou?

Salaris

Je ontvangt een salaris conform de cao kinderopvang. Dit betekent een salaris van € 2.539 - € 3.837 in schaal 6 of 7, afhankelijk van opleiding en werkervaring. Daarnaast ontvang je 8% vakantietoeslag en 4% eindejaarsuitkering.

Ontwikkeling

Bij Kindergarden bieden wij je de mogelijkheid om door te groeien van pedagogisch medewerker in schaal 6 naar senior pedagogisch medewerker in schaal 7. Daarnaast hebben wij onze eigen Kindergarden Academie waarmee we investeren in jouw ontwikkeling.

Korting op kinderopvang

Bij ons betaal je voor de opvang van je eigen kind(eren) bij een van onze vestigingen het maximale uurtarief dat je vergoed krijgt via de kinderopvang toeslag (KOT). Jouw korting is dus het verschil tussen het uurtarief van de vestiging waar je je kind(eren) naar toe brengt en het maximale kinderopvang toeslag uurtarief (KOT).

Contract

Een contract voor 12 maanden, daarna krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd.

Vakantiedagen

Jaarlijks 210 verlofuren (op basis van 36 uur per week).

Reiskostenvergoeding

We vergoeden je reiskosten voor het OV volledig. Als je met de auto komt (ongeacht de reisafstand) bedraagt dit 21 cent per kilometer.

Uniek pedagogisch programma

Werken met pedagogisch programma wereldwijs. Dit geeft je de rust, het vertrouwen en duidelijke handvatten om je werk te doen.

Fijne werkomgeving

Een inspirerende en professionele werkomgeving op de mooiste locaties, waar we veel aandacht geven aan licht, rust en ruimte.

Jouw profiel en onze verwachtingen

Ben jij gepassioneerd over de verzorging, begeleiding en ontwikkeling van kinderen? We zoeken iemand die:

- Een diploma heeft (MBO3, MBO4 of HBO) voor kinderopvang
- Vlot communiceert met kinderen, ouders en collega’s
- De Nederlandse taal goed beheerst
- In het bezit is van een geldige VOG voor de Kinderopvang, of bereid is er een aan te vragen

Klinkt dit als jouw droombaan? Solliciteer vandaag nog bij Kindergarden Dirck Hoetweg Utrecht!

Ons sollicitatieproces

  • Sollicitatie

    Sollicitatie

    Wat leuk dat je solliciteert! We zullen je sollicitatie doornemen en komen er binnen een week op terug. Tijdens de screening kijken we of je gekwalificeerd bent, of je in aanmerking komt voor een andere functie of voor een omscholingstraject. Ook kijken we naar je werkervaring. Wanneer we perspectief zien, nemen telefonisch contact met je op. Zo niet, dan ontvang je per mail een terugkoppeling.
  • Telefonisch gesprek

    Telefonisch gesprek

    Tijdens het telefonisch gesprek maak je kennis met onze recruiter. We stellen jou een paar vragen en vertellen kort wat de functie inhoudt. Ook stellen we vragen over jouw achtergrond qua opleiding (om te kijken of je de juiste kwalificaties hebt) en qua werk. Verder zijn we benieuwd of jouw wensen overeenkomen met de vereisten vanuit de vacature en de desbetreffende vestiging. Wanneer jouw sollicitatie perspectief biedt, plannen we samen met jou het vervolg in. Dat zal een gesprek en een meeloopmoment op de vestiging zijn. Mocht je het nog niet hebben gedaan, deel dan jouw CV met onze recruiter.
  • Meeloopmoment en gesprek op de vestiging

    Meeloopmoment en gesprek op de vestiging

    Na een positief telefonisch gesprek, plannen we een gesprek en meeloopmoment in op de vestiging. Je krijgt een gesprek met de vestigingsmanager én je gaat meelopen op de groep. Op deze manier krijg je een duidelijk beeld wat de functie inhoudt.
  • Aanbod

    Aanbod

    Waren de gesprekken positief en hebben we een prima indruk van elkaar? Dan stellen we een arbeidsvoorwaardenvoorstel op. Dit ontvang je per mail.
  • Gefeliciteerd

    Gefeliciteerd

    Gefeliciteerd! Je hebt een nieuwe baan… Wij verwelkomen jou graag als onze nieuwe collega. Je contract ontvang je digitaal. Ook ontvang je een inlog voor je account in AFAS. Daarmee krijg je toegang tot onder andere de online onboarding, de Kindergarden Academie, je loonstroken, enzovoorts.