Kwaliteitsspecialist
Kindergarden Hoofdkantoor

Gaat jou hart sneller kloppen van het verbeteren van de kwaliteit in de kinderopvang? Wil jij graag een belangrijke bijdrage leveren aan het kwaliteits- en veiligheidsbeleid en de pedagogische visie van Kindergarden? Dan zijn we op zoek naar jou!

Jij bent een spin in het web en ondersteunt onze operatie bij het leveren van de kwaliteit, dit doe je door de wet kinderopvang praktisch te vertalen naar beleid. Als Kwaliteitsspecialist ben je onderdeel van het team Ontwikkeling en kwaliteit binnen Kindergarden, een team van bevlogen professionals. Alle werkzaamheden van de afdeling zijn gericht op het verbeteren van de kwaliteit van onze dienstverlenging. Je werkt samen met ons operationeel team en de vestigingsmanagers op de locaties voor de uitvoering en praktische vertaling van het beleid.

Kwaliteitsspecialist

32,00 - 40,00 uur (4 - 5 dagen)
Amsterdam
3.192 - 4.252 per maand
Image

Een inspirerende (werk)plek voor jou en de kinderen

Wil jij er samen met ons voor zorgen dat ouders hun kind met een gerust hart kunnen achterlaten? En dat kinderen zich in een veilige, gezonde en uitdagende omgeving kunnen ontwikkelen, die voldoet aan de wet- en regelgeving? Als Kwaliteitsspecialist ga je helemaal aan op het verbeteren en vastleggen van onze processen en beleid in de kennisbank op HEARTweb. Jij bent verantwoordelijk voor het schrijven en het praktisch vertalen van de wet kinderopvang naar het beleid. Dit doe je op een manier die voor iedereen begrijpelijk en toepasbaar is.

Je houdt de eventuele wijzigingen in wet- en regelgeving doorlopend in de gaten en bent erop gebrand dat onze kwaliteit continue verbetert. Je hebt een scherp oog voor detail en structureren zit in je bloed. Je weet taaiere onderwerpen tot de essentie terug te brengen in begrijpelijk beleid.

Je ondersteunt vestigingen bij vragen die voortkomen uit de inspecties van de GGD en geeft waar nodig trainingen georganiseerd vanuit de Kindergarden Academie.

Wat bieden we jou?

Salaris

Je ontvangt een salaris conform de cao kinderopvang; schaal 9 (€ 3.192 - € 4.252) afhankelijk van opleiding en werkervaring. Wanneer je de eindtrede hebt bereikt kan je eenmalig doorgroeien naar schaal 10. Daarnaast ontvang je 8% vakantietoeslag en 3% eindejaarsuitkering.

Flexibel werkbeleid

Flexibel werkbeleid, deels thuis en deels op kantoor. Daarnaast krijg je € 600 budget voor het inrichten van een flexibele werkplek.

Contract

Een contract voor 12 maanden, daarna krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd.

Reiskostenvergoeding

We vergoeden je reiskosten voor het OV volledig. Als je met de auto komt (ongeacht de reisafstand) bedraagt dit 21 cent per kilometer.

Vakantiedagen

Jaarlijks 210 verlofuren (op basis van 36 uur per week).

Werkomgeving

Een werkplek op een unieke locatie in hartje Amsterdam

Korting op kinderopvang

Bij ons betaal je voor de opvang van je eigen kind(eren) bij een van onze vestigingen het maximale uurtarief dat je vergoed krijgt via de kinderopvang toeslag (KOT). Jouw korting is dus het verschil tussen het uurtarief van de vestiging waar je je kind(eren) naar toe brengt en het maximale kinderopvang toeslag uurtarief (KOT).

Extra's

Je krijgt een laptop om je werk te kunnen doen.

Jij bent onze grootste kracht

Je hebt ervaring met het schrijven en optimaliseren van beleid in een grote organisatie; hierbij heb je een uitstekend oog voor details:

• Jouw kennis op het gebied van wetgeving in de kinderopvang, veiligheid en gezondheid komt in deze functie uitstekend van pas
• Jouw schrijftalent en enthousiasme zorgen ervoor dat je draagvlak creëert
• Dankzij de input die je ophaalt bij de specialisten weet je risico’s te signaleren en inventariseren; hiermee voorkom je verassingen
• Je hebt ervaring in het werken met een kwaliteitsmanagementsysteem
• Je beschikt over een HBO werk en denkniveau

Ons sollicitatieproces

  • Sollicitatie

    Sollicitatie

    Wat leuk dat je solliciteert! We zullen je sollicitatie doornemen en komen er binnen een week op terug. Wanneer jouw sollicitatie perspectief biedt, dan neemt een van onze recruiters telefonisch contact met je op. Zo niet, dan ontvang je per mail een terugkoppeling.
  • Telefonisch gesprek

    Telefonisch gesprek

    Tijdens het telefonisch gesprek maak je kennis met onze recruiter. We vertellen kort wat de functie inhoudt en stellen jou een paar vragen. Wanneer wij goede mogelijkheden zien, plannen we op korte termijn een eerste gesprek in. Na het telefonische gesprek ontvang je hiervan een bevestiging per mail. Ook vragen we jou dit eerste gesprek voor te bereiden.
  • 1e Gesprek

    1e Gesprek

    Het eerste gesprek is digitaal of vindt live plaats op locatie. Dit gesprek is met iemand van HR en/of een manager. Jij maakt kennis met Kindergarden en de functie, en wij maken kennis met jou. Tijdens dit gesprek kun je al jouw vragen stellen.
  • 2e Gesprek

    2e Gesprek

    Het tweede gesprek is digitaal of vindt live plaats op locatie. Dit gesprek is met een manager en/of een collega van de afdeling. Het is afhankelijk van de functie hoe we het tweede gesprek vormgeven. Het kan een meekijkmoment zijn of een persoonlijk gesprek waarbij we dieper ingaan op zaken die belangrijk zijn voor het vervullen van de functie.
  • Aanbod

    Aanbod

    Waren de gesprekken positief en hebben we een prima indruk van elkaar? Dan brengen we je telefonisch op de hoogte. Aansluitend stellen we een arbeidsvoorwaardenvoorstel op. Dit ontvang je per mail.
  • Gefeliciteerd

    Gefeliciteerd

    Gefeliciteerd! Je hebt een nieuwe baan… Wij verwelkomen jou graag als onze nieuwe collega. Je contract ontvang je digitaal. Ook ontvang je een inlog voor je account in AFAS. Daarmee krijg je toegang tot onder andere de online onboarding, de Kindergarden Academie, je loonstroken, enzovoorts.