HIP Hoofdkantoor
Plein 1945 27, Laren
HR Manager
HIP Hoofdkantoor
Krijg jij energie van de combinatie van operationele werkzaamheden met het optimaliseren van HR-beleid en HR-processen? Heb je ervaring binnen de volle breedte van HR en ben je toe aan een volgende stap? Functioneer je goed in een zelfstandige rol binnen een scale up organisatie die volop in ontwikkeling is? Dan gaan we graag met je in gesprek over onze gezamenlijke ambities.
Wat kun je verwachten?
Bij HIP Huiswerkbegeleiding en Onderwijs bieden bevlogen docenten en huiswerkbegeleiders huiswerkbegeleiding en particulier onderwijs op 2 Campuslocaties en 18 huiswerkinstituten. De hoofdkantoorcollega’s werken afwisselend op de Campuslocaties in Laren en Bilthoven.
HIP is onderdeel van Bright Horizons Family Solutions, een ‘GreatPlacetoWork’ en wereldwijd één van de grootste spelers op het terrein van het ontzorgen van gezinnen.
HIP is een scale-up die snel groeit dus er is veel te doen op HR vlak. De rol van HR Manager is nieuw binnen HIP en essentieel voor de kwaliteit en continuïteit tijdens de verdere groei. De eerste focus is de uitvoering van de operationele HR- en payrollwerkprocessen, zodat collega’s HIP als goede werkgever blijven ervaren. Je fungeert als HR-vraagbaak voor collega’s. Je levert en analyseert HR ken- en stuurgetallen en cijfers en werkt als HR Manager samen met de leidinggevenden. Je zorgt er bovendien voor dat de HR-administratie op orde is. Samen met de recruiter bewaak je het recruitmentproces.
Daarnaast heb je de kans om het personeelsbeleid verder vorm te geven zodat HIP als aantrekkelijk werkgever de beoogde groei kan realiseren. Je bent sparringpartner voor het MT met betrekking tot de HR-strategie en verdere optimalisaties. Zodat HIP in staat is de beste mensen te vinden, te behouden en te ontwikkelen.
We bieden je kans om mee te groeien met de organisatie; je begint zelfstandig op HR waarbij je nauw samenwerkt met het MT en de collega’s van het hoofdkantoor. Het is de bedoeling dat de HR-afdeling verder wordt uitgebouwd tot een team onder jou aansturing.
Wat bieden we jou?
Salaris
Je ontvangt een salaris tussen de € 3.500 en € 4.500 per maand, afhankelijk van opleiding en werkervaring. Daarnaast ontvang je 8% vakantietoeslag.
Reiskostenvergoeding
We vergoeden je reiskosten voor het OV volledig. Als je met de auto komt bedraagt dit 21 cent per kilometer met een maximum van 25 kilometer enkele reis.
Contract
Een contract voor 12 maanden, daarna is er een reële mogelijkheid tot een aanstelling voor langere termijn.
Vakantiedagen
Jaarlijks 25 vakantiedagen op basis van 40 uur per week.
Extra's
Je krijgt een laptop en telefoon om je werk te kunnen doen.
Jouw profiel en onze verwachtingen
Wie ben jij?
Je neemt verantwoordelijkheid, weet kansen om te zetten in succes en bent overtuigend in jouw communicatie. Je functioneert het beste binnen een veranderende werkomgeving als onderdeel van een klantgericht, gedreven en groeiend team. Je bent nauwkeurig, scherp en analytisch.
• HBO werk- en denkniveau, afgeronde opleiding HRM is een pré
• Minimaal 3 tot 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare werkomgeving
• Brede HR-kennis en ervaring; in staat de gehele ‘employee journey’ te optimaliseren
• Ervaring met de analyse van HR-data en het uitwerken van businesscases
• Flexibel, stressbestendig en in staat focus te houden in een hectische periode van groei
• Nederlands uitstekend in woord en geschrift
• Ervaring met Office365, HR-software (Nmbrs, Afas) en vaardig met Excel
Ons sollicitatieproces
-
Sollicitatie
Sollicitatie
Wat leuk dat je solliciteert! We zullen je sollicitatie doornemen en komen er binnen een week op terug. Wanneer jouw sollicitatie perspectief biedt, dan neemt een van onze recruiters telefonisch contact met je op. Zo niet, dan ontvang je per mail een terugkoppeling. -
Telefonisch gesprek
Telefonisch gesprek
Tijdens het telefonisch gesprek maak je kennis met onze recruiter. We vertellen kort wat de functie inhoudt en stellen jou een paar vragen. Wanneer wij goede mogelijkheden zien, plannen we op korte termijn een eerste gesprek in. Na het telefonische gesprek ontvang je hiervan een bevestiging per mail. Ook vragen we jou dit eerste gesprek voor te bereiden. -
1e Gesprek
1e Gesprek
Het eerste gesprek is digitaal of vindt live plaats op locatie. Dit gesprek is met iemand van HR en/of een manager. Jij maakt kennis met Kindergarden en de functie, en wij maken kennis met jou. Tijdens dit gesprek kun je al jouw vragen stellen. -
2e Gesprek
2e Gesprek
Het tweede gesprek is digitaal of vindt live plaats op locatie. Dit gesprek is met een manager en/of een collega van de afdeling. Het is afhankelijk van de functie hoe we het tweede gesprek vormgeven. Het kan een meekijkmoment zijn of een persoonlijk gesprek waarbij we dieper ingaan op zaken die belangrijk zijn voor het vervullen van de functie. -
Aanbod
Aanbod
Waren de gesprekken positief en hebben we een prima indruk van elkaar? Dan brengen we je telefonisch op de hoogte. Aansluitend stellen we een arbeidsvoorwaardenvoorstel op. Dit ontvang je per mail. -
Gefeliciteerd
Gefeliciteerd
Gefeliciteerd! Je hebt een nieuwe baan… Wij verwelkomen jou graag als onze nieuwe collega. Je contract ontvang je digitaal. Ook ontvang je een inlog voor je account in AFAS. Daarmee krijg je toegang tot onder andere de online onboarding, de Kindergarden Academie, je loonstroken, enzovoorts.