Adviseur leren en ontwikkelen
Kindergarden Hoofdkantoor

Bij Kindergarden geloven we dat leren een levenslange reis is, ongeacht je functie, rol of levensfase. Als Adviseur Leren en Ontwikkelen bij de Kindergarden Academie draag je bij aan de groei van al onze collega’s. Je brengt je expertise in leren en ontwikkelen mee en hebt ervaring met het ontwerpen en implementeren van blended leeroplossingen.

In verband met de groei van onze Kindergarden Academie, ambitie om te innoveren en de volgende professionaliseringsslag te maken zijn wij op zoek naar een: Adviseur Leren en Ontwikkelen

Adviseur leren en ontwikkelen

32,00 - 40,00 uur (4 - 5 dagen)
Amsterdam
3.743 - 5.091 per maand
Image

Een inspirerende (werk)plek voor jou en de kinderen

Evelien Douwes (Adviseur Leren & Ontwikkelen): “ Ben jij mijn nieuwe collega, die samen met ons verder wilt bouwen aan onze Kindergarden Academie? Breng jij een frisse blik op onze processen en leerinterventies en ga je hier vervolgens hands-on mee aan de slag? Dan zoeken wij jou!”

Als professionals op het gebied van ontwikkeling leveren we een deskundige bijdrage aan de groei van kinderen in hun eerste 12 (belangrijke) levensjaren. Wij zijn ervan overtuigd dat wij dit alleen kunnen doen als wij ook ons zelf (blijven) ontwikkelen. Vanuit deze visie hebben wij onze eigen Kindergarden Academie opgericht vanuit waar wij de ontwikkeling voor onze collega’s aanbieden.

Als Adviseur Leren en Ontwikkelen speel je een cruciale rol in het vormgeven, innoveren en uitvoeren van ons ontwikkelaanbod. Je ontwerpt en ontwikkelt opleidingen en trainingen, waarbij je verschillende (online) leermiddelen inzet. Dit kan variëren van persoonlijke ontwikkeling en leiderschapstrainingen tot wettelijk verplichte cursussen in de kinderopvang.

Je bent onderdeel van de afdeling Ontwikkeling en Kwaliteit, en werkt nauw samen met de collega’s van de Kindergarden Academie, die dagelijks bezig zijn met het omzetten van leervragen naar impactvolle leerinterventies.

Een greep uit je concrete werkzaamheden:
• Adviseren, coördineren en plannen van onze leer- en ontwikkel vraagstukken en het implementeren van verschillende leervormen (Webinars, podcasts, e-learnings, trainingen)
• Je geeft advies over ontwikkelvraagstukken, zoals bijvoorbeeld teamontwikkeling.
• Ontwikkelen, vormgeven en implementeren van interne leerlijnen ten behoeve van ontwikkeling en doorstroom van onze medewerkers
• Creëren en doorontwikkelen van onze van (online) scholingsvormen zoals trainingen, e-learnings, podcasts en Webinars.
• Het verder inrichten en bijhouden van ons Leermanagement Systeem.

Wat bieden we jou?

Salaris

Je ontvangt een salaris conform de cao kinderopvang; schaal 10 (€ 3.743 - € 5.091 o.b.v. 36 uur) afhankelijk van werkervaring. Wanneer je de eindtrede hebt bereikt kan je eenmalig doorgroeien naar de volgende schaal. Daarnaast ontvang je 8% vakantietoeslag en 4% eindejaarsuitkering.

Flexibel werkbeleid

Flexibel werkbeleid, deels thuis en deels op kantoor. Daarnaast krijg je € 600 budget voor het inrichten van een flexibele werkplek.

Contract

Een contract voor 12 maanden, daarna krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd.

Korting op kinderopvang

Bij ons betaal je voor de opvang van je eigen kind(eren) bij een van onze vestigingen het maximale uurtarief dat je vergoed krijgt via de kinderopvang toeslag (KOT). Jouw korting is dus het verschil tussen het uurtarief van de vestiging waar je je kind(eren) naar toe brengt en het maximale kinderopvang toeslag uurtarief (KOT).

Reiskostenvergoeding

We vergoeden je reiskosten voor het OV volledig. Als je met de auto komt (ongeacht de reisafstand) bedraagt dit 21 cent per kilometer.

Vakantiedagen

Jaarlijks 210 verlofuren (op basis van 36 uur per week).

Werkomgeving

Een werkplek op een unieke locatie in hartje Amsterdam

Extra's

Je krijgt een laptop om je werk te kunnen doen.

Jij bent onze grootste kracht

Jij bent in staat om deze functie zelfstandig invulling te geven. Je bruist van de energie en van de ideeën, die nodig zijn om van deze functie een succes te maken binnen een ambitieuze kinderopvangorganisatie. Naast de functierelevante eisen beschik je verder over:

• Uitstekende communicatieve vaardigheden
• Een dosis zelfvertrouwen want je staat stevig in je schoenen
• Lef om kritische vragen te stellen
• Analytisch vermogen om jouw observaties te vertalen in concrete (opleidings)plannen
• Ervaring met digitale leerconcepten zoals e-learning gamification is een pre.

Tot slot voel je je als een vis in het water in een gedreven, enthousiast team dat houdt van uitdagingen en je kan goed omgaan met veranderingen binnen de werkomgeving. Bij Kindergarden verwelkomen we diversiteit in ons team. We moedigen iedereen aan te solliciteren! We kijken ernaar uit om te ontdekken hoe jouw unieke ervaringen en perspectieven ons kunnen helpen groeien.

Functie-eisen:
• Je hebt met succes een HBO- of WO opleiding in de richting van learning and development of onderwijskunde afgerond, of een gelijkwaardige opleiding (HRD of veranderkunde)
• Je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie
• Je bezit over kennis en vaardigheden op het gebied van didactiek, deskundigheidsbevordering en methodisch werken
• Je hebt kennis van de nieuwe en moderne manieren van leren (blended learning) en kunt deze aantoonbaar integreren naar de praktijk

Ons sollicitatieproces

  • Sollicitatie

    Sollicitatie

    Wat leuk dat je solliciteert! We zullen je sollicitatie doornemen en komen er binnen een week op terug. Wanneer jouw sollicitatie perspectief biedt, dan neemt een van onze recruiters telefonisch contact met je op. Zo niet, dan ontvang je per mail een terugkoppeling.
  • Telefonisch gesprek

    Telefonisch gesprek

    Tijdens het telefonisch gesprek maak je kennis met onze recruiter. We vertellen kort wat de functie inhoudt en stellen jou een paar vragen. Wanneer wij goede mogelijkheden zien, plannen we op korte termijn een eerste gesprek in. Na het telefonische gesprek ontvang je hiervan een bevestiging per mail. Ook vragen we jou dit eerste gesprek voor te bereiden.
  • 1e Gesprek

    1e Gesprek

    Het eerste gesprek is digitaal of vindt live plaats op locatie. Dit gesprek is met iemand van HR en/of een manager. Jij maakt kennis met Kindergarden en de functie, en wij maken kennis met jou. Tijdens dit gesprek kun je al jouw vragen stellen.
  • 2e Gesprek

    2e Gesprek

    Het tweede gesprek is digitaal of vindt live plaats op locatie. Dit gesprek is met een manager en/of een collega van de afdeling. Het is afhankelijk van de functie hoe we het tweede gesprek vormgeven. Het kan een meekijkmoment zijn of een persoonlijk gesprek waarbij we dieper ingaan op zaken die belangrijk zijn voor het vervullen van de functie.
  • Aanbod

    Aanbod

    Waren de gesprekken positief en hebben we een prima indruk van elkaar? Dan brengen we je telefonisch op de hoogte. Aansluitend stellen we een arbeidsvoorwaardenvoorstel op. Dit ontvang je per mail.
  • Gefeliciteerd

    Gefeliciteerd

    Gefeliciteerd! Je hebt een nieuwe baan… Wij verwelkomen jou graag als onze nieuwe collega. Je contract ontvang je digitaal. Ook ontvang je een inlog voor je account in AFAS. Daarmee krijg je toegang tot onder andere de online onboarding, de Kindergarden Academie, je loonstroken, enzovoorts.