Solliciteren bij Kindergarden? Een paar tips & tricks

Heb je een leuke vacature bij Kindergarden gezien? Of heb je over ons gehoord en lijkt het je wel wat om bij Kindergarden te werken? In dit artikel vertelt recruiter Rachel hoe een sollicitatie bij ons verloopt.

Solliciteren bij Kindergarden? Een paar tips & tricks

Je werkt nu een jaar bij Kindergarden, na jaren recruiter te zijn geweest bij grote commerciële bedrijven. Hoe omschrijf je Kindergarden als je aan een sollicitant uitlegt wie we zijn?

‘Ik vertel als eerste dat dit een fijn, warm bedrijf is waar iedereen zichzelf mag zijn. Ik weet dat dit zoet klinkt, maar het is écht zo. Het viel me in mijn eerste maanden op dat iedereen zijn of haar best deed om me welkom te laten voelen. Ondanks dat ik een lockdown ben begonnen, voelde ik me snel thuis. Dat is bijzonder en typisch Kindergarden.’

Stel ik zie een leuke vacature bij Kindergarden. Wat moet ik dan doen?

‘Het is goed om te weten dat je echt niet meteen een uitgebreide brief en cv hoeft te maken. Bij de vacature op onze website vind je een invulformulier waar je je gegevens kunt achterlaten. Als je dat doet, bellen wij je om eerst eens te kijken of je het juiste profiel hebt, hoeveel je zou willen werken en waar.’

Wat gebeurt er als je niet het juiste opleiding hebt?

‘Dan kijken we samen wat er nodig is om je profiel zo aan te vullen dat je bij ons aan de slag kunt. Zo is een bbl-opleiding, waarbij je vier dagen per week bij ons werkt en eentje naar school gaat, misschien geschikt. Maar misschien kun je ook wel met ons zij-instroomtraject aan de slag. Dan word je intern opgeleid op die punten die misschien nog net missen op je cv.’

En stel je hebt de juiste papieren, het klikt, en je wordt uitgenodigd voor een gesprek? Hoe gaat zo’n sollicitatiegesprek?

‘Dan heb je een gesprek met de vestigingsmanager van de locatie waar je hebt gesolliciteerd. Ze zal je vragen naar je motivatie. Waarom zou je hier graag willen werken? Het gesprek zal ook gaan over je interesse, op welke groep je het liefst zou staan en wat je verwacht van je werk.’

Er is nu veel werk in de kinderopvang. Waarom zou iemand voor Kindergarden moeten kiezen?

‘Omdat het een warme organisatie is. Daar ben ik ook voor gegaan. De ontwikkeling die je hier kunt maken is heel fijn. Je kunt via de Kindergarden Academie allerlei workshops volgen, interessante podcasts luisteren en je opgeven voor events. Daarnaast kun je je ontwikkelen van pedagogisch medewerker naar vestigingsmanager of pedagogisch coach – net wat bij je past.’

Is het verplicht om aan de Kindergarden Academie te studeren of vaak van functie te wisselen?

‘Ben je gek. Nee hoor, je hoeft geen carrière te maken. Als jij het heerlijk vindt om te doen wat je doet en je kennis af en toe op te frissen, helemaal prima. Maar als je na een paar jaar om je heen begint te kijken, weet dan dat je bij Kindergarden welkom bent om door te groeien.’

Op de website lijkt het alsof er vooral jonge mensen werken bij Kindergarden. Is dat zo?

‘Nee hoor! We zijn voor iedereen open. Als je goed kijkt en je leest de verhalen van onze collega’s dan zie je dat er mannen, vrouwen, jong en oud – onze teamsamenstelling is gevarieerd. Zoals in de hele branche zijn er wel meer vrouwen dan mannen bij ons. Ik moedig zeker ook mannen aan om bij ons te solliciteren!’

 

‘Je hoeft echt geen cv van vier kantjes te sturen’
tip van Rachel

Welke vragen worden er gesteld op je eerste sollicitatiegesprek?

‘Er wordt sowieso naar je motivatie gevraagd. Waarom wil je in de kinderopvang werken? En weet je eigenlijk wat de functie inhoudt? Als je zegt dat je het leuk vindt om met kinderen te spelen, zeg er dan ook bij dat je weet dat het op de groep niet alleen om spelen gaat. Dat je ook wil verzorgen, kinderen iets wil leren misschien?’

Wat is een typische Kindergarden-vraag bij zo’n gesprek?

‘Wat vind jij belangrijk om een kind te leren? Dat zal zeker gevraagd worden. Bij Kindergarden staat ontwikkeling hoog in het vaandel. We willen graag dat kinderen zichzelf kunnen ontdekken in een veilig, huiselijke omgeving. Het is belangrijk dat je dat ziet zitten natuurlijk. Verdiep je dus vooraf in onze visie op wat de beste kinderopvang is voor ouders, medewerkers en de kinderen.’

Misschien denkt iemand wel: dat is vast heel ingewikkeld om zo te werken. Wat zeg je dan?

‘Alles wat we hebben geregeld bij Kindergarden is er omdat jij je werk zo goed mogelijk moet kunnen doen. Het enige wat daarbij belangrijk is is dat je alle tijd en rust hebt om voor de kinderen te kunnen zorgen. Je hoeft de was niet te doen of de verse lunch niet voor te bereiden. Je moet vooral met de kinderen bezig zijn en dat kun je.’

En die visie, moet je die uit je hoofd leren voordat je op gesprek komt?

‘Zeker niet! Als je eenmaal aan de slag bent, zie je vanzelf hoe het gaat. Bij ons helpen collega’s elkaar. Je leert on the job, dus terwijl je aan het werk bent. We hebben daarnaast op iedere vestiging een pedagogisch expert die je altijd alles mag vragen. Je mag trouwens altijd, geheel vrijblijvend, een rondleiding aanvragen op een van onze vestigingen. Dan zul je zien hoe tof het bij Kindergarden is!’

10 sollicitatietips van Rachel

  1. Zorg voor een leuke foto op je cv.
  2. Schrijf een kort persoonlijk stukje over jezelf. Wie ben jij? Waar woon je, wat doe je graag naast je werk?
  3. Solliciteren kan ook zonder cv! Laat je gegevens achter onderaan de vacaturetekst en we nemen contact met je op.
  4. Boek een rondleiding en krijg zo een eerste indruk van Kindergarden.
  5. Zorg dat je er verzorgd uitziet bij je eerste gesprek. Dat is genoeg, je mag bij ons helemaal jezelf zijn.
  6. Bereid voor je eerste (telefonische) gesprek een antwoord voor op deze vraag: waarom wil je bij ons werken? Oefen dit met iemand om je heen. Het lijkt een makkelijke vraag, maar kan nog best moeilijk zijn om zo even te beantwoorden.
  7. Meestal wordt de vraag gesteld: waar ben je goed in? Wat wil je nog ontwikkelingen? Denk daar vooraf goed over na.
  8. Stel zelf ook vragen, dat zorgt dat je betrokken en geïnteresseerd overkomt. Je kunt bijvoorbeeld vragen hoe het team eruitziet, of en hoe je contact met ouders hebt, wat de sfeer op de groep is.
  9. Verdiep je in de werkwijze van Kindergarden.
  10. Denk niet te lang na, maar volg je gevoel. Houd je van kinderen, heb je een geschikte (voor)opleiding, ben je een positief type en spreekt onze stijl jou aan? Zoek contact en we kijken samen naar de mogelijkheden.

Wie is recruiter Rachel?

Rachel van Ameyden van Duym (31) woont in Amsterdam met haar vriend en hun hondje. Ze houdt van werken, van vrienden en gezelligheid en ze vindt het leuk om te sporten. Ze doet graag aan cross-fit. Na haar studie Human Resource Management heeft ze zes jaar in de commerciële sector gewerkt, onder meer in de it. Sinds april 2021 werkt ze met veel plezier bij Kindergarden.