‘Jouw motivatie en enthousiasme, daar wordt iedereen blij van’

Maart volgend jaar opent Kindergarden in Weesp een hagelnieuwe vestiging op de Hoogstraat. Vestigingsmanager Sarah Knobbe is druk bezig met het samenstellen van haar team. Tien tegen één dat je na het lezen van dit interview net zo enthousiast bent als zij: ‘Het gaat mij erom een team te vormen dat met liefde voor de kinderen zorgt.’

‘Jouw motivatie en enthousiasme, daar wordt iedereen blij van’

Sarah, wat zijn jouw wensen voor de nieuwe vestiging in Weesp?

‘Om te beginnen kan ik niet wachten tot-ie open gaat! Ik wil nog meer ouders en kinderen kennis laten maken met Kindergarden, daar word ik heel bij van. Mijn wens is dat onze nieuwe vestiging een tweede thuis voor de kinderen wordt. Een veilige, vertrouwde plek waarin ze de ruimte krijgen om zich te kunnen ontwikkelen. In Weesp wordt er een mooie, nieuwe wijk gebouwd; ouders staan te springen voor een plek op onze opvang. Die ouders wil ik graag verwelkomen en ervoor zorgen dat ze zich, net als de kinderen, snel thuis voelen. En natuurlijk hoop ik het team net zo enthousiast te maken voor Kindergarden als ik zelf ben.’

Je bent bezig met het team. Wat vind jij daarbij belangrijk?

‘Op dit moment voer ik sollicitatiegesprekken. Ik vind het prachtig om te zien waarvan iemands ogen oplichten tijdens die gesprekken. Als iemand met veel passie vertelt over de kinderen en de mooie dingen die ze samen hebben meegemaakt op de groep, dan vind ik dat heel waardevol. Ik kijk vooral naar motivatie en enthousiasme, daar wordt iedereen blij van. En natuurlijk: wat zijn je talenten, wat zijn je sterke punten?’

‘Ook stimuleer ik pedagogisch medewerkers om te kijken naar hun eigen ontwikkeling. Waar haal jij je werkplezier uit? Als je plezier in je werk hebt, dan straal je dat ook uit. Het gaat om een open cultuur waarin jij met jouw kwaliteiten iets moois wil neerzetten. We hoeven niet allemaal hetzelfde te kunnen en te doen. Het is juist heel fijn als de een bijvoorbeeld heel veel kennis en ervaring heeft op pedagogisch gebied en een jonger iemand daar van kan profiteren.’

Wat voor type manager ben jij?

‘Ik hecht veel waarde aan samenwerken. Dat betekent ook dat je je vrij voelt om bijvoorbeeld verbeterpunten aan te dragen, om elkaar oprechte complimenten te geven en bij elkaar advies in te winnen. Zelf geef ik het vooral vorm door betrokken te zijn en makkelijk benaderbaar. Iedereen durft bij mij binnen te lopen en alles te bespreken.’

‘Daarnaast vind ik het fijn om het team te betrekken bij de beslissingen die ik neem. Mijn doel is dat een beslissing een interne motivatie wordt voor alle collega’s. Niet van: ‘zo gaan we het doen, punt uit.’ Ik wil inspireren. We doen het samen, natuurlijk binnen de kaders die we hebben bij Kindergarden. Niet alleen collega’s, ook ouders moeten zich gehoord en gezien voelen. Dat betekent dat ik zichtbaar moet zijn, aanwezig. Dat ik snel moet reageren om iemand tijdig te kunnen helpen.’

Waar ligt jouw uitdaging?

‘In het tekort aan medewerkers, iets wat overigens in de hele branche speelt. Maar als Kindergarden hebben we de juiste maatregelen getroffen en gelukkig ontvangen we nu steeds meer sollicitanten. Pedagogisch medewerkers leren ons kennen en krijgen mee waar we voor staan, onder andere door onze HEART principles. Het gaat leven, merken we. Is de vestiging eenmaal open, zo is mijn verwachting, dan gaat het nóg meer leven.’

‘Tot voor kort heb ik op de andere vestiging in Weesp gewerkt, de Jan Tooropstraat. Ik ken de ouders uit deze buurt en weet wat zij belangrijk vinden. Ik verheug me ook op de samenwerking tussen mijn oude en nieuwe werkplek. Het is maar vijf minuten lopen.’

De nieuwe vestiging… waar word jij enthousiast van?

‘Het mooie is dat alles wat we weten over concept en inrichting in dit pand verwerkt wordt. Het was een politiebureau, is helemaal gestript en nu staat daar een echte Kindergarden vestiging! Een uitdagende, leerrijke omgeving voor de kinderen, zodat ze zich spelenderwijs kunnen ontwikkelen. Dat is ook fijn voor jou als medewerker, want dankzij alle faciliteiten en gemakken heb je meer plezier in je werk. Van laag meubilair tot de prikkelarme, rustgevende kleuren: over alles is nagedacht. Alle kennis en ervaring die we hebben opgedaan met onze andere vestigingen zitten erin.’

‘Het is een ruim pand. We willen uiteindelijk naar 7 groepen, maar starten pas een groep als we voldoende pedagogisch medewerkers hebben. We kijken eerst naar jou als pedagogisch medewerker, dat je geen werkdruk ervaart. De nieuwe medewerkers die ik heb aangenomen zijn in elk geval heel erg enthousiast. Sommigen zijn op andere vestigingen gestart en kennen straks Kindergarden goed als ze in maart 2023 de overstap naar de Hoogstraat maken. Aan de pauzetafel hebben we al leuke gesprekken over onze toekomstplannen. Met drie medewerkers kregen we pas een rondleiding door het pand, dat verbindt ons. Het zorgt ervoor dat je samen uitkijkt naar de nieuwe start.’

Kom binnenkijken bij Kindergarden!

Kom vanaf eind februari vrijblijvend binnenkijken bij deze nieuwe vestiging van Kindergarden. Kun je niet wachten en wil je al eerder een kijkje komen nemen bij een andere vestiging zoals bijvoorbeeld de Jan Tooropstraat in Weesp? Dat kan via binnenkijken@kindergarden via de site kun je je daarvoor inschrijven. Solliciteren kan namelijk best spannend zijn, ook als je twijfelt of je bij je huidige werkgever wel weg wil. Je krijgt dan een uitnodiging van vestigingsmanager Sarah. Het is geen sollicitatie, maar zij leidt je rond op de vestiging. Sarah: ‘Heb je een voorproefje gekregen hoe fijn het is om bij Kindergarden te werken, dan ben je hoop ik snel om! Bij een nieuwe locatie zet je alles vanaf het begin op, je bouwt een relatie op met nieuwe ouders en kinderen tegelijk. Je hebt de ruimte om nieuwe groepen te starten met je collega’s, dat lijkt mij allemaal heel fijn. Heb je vragen of twijfels, kom gerust langs.’